本人在进现单位后，遇到试用期满被大幅度减薪（与原谈好工资差好几百）；同事加薪我呢没有；其他同事他们每人都能出差，我却不能；多次被单位请来的“老油条”打小报告，单位据此多次跟我电话和当面约谈；同事能提前向单位预支工资，我呢不行，问单位发工资时间，也会被当面约谈（说单位回笼资金困难，是否可以去寻觅他家单位）。这些不公待遇，据身边挚友且同事讲：一，单位本来在他处就有这种方式存在，没有职工肯干，搬到新址就是照搬旧模式；二、或许，与你在上家发生过经济补偿金纠纷（单位规模调整裁员）的事情有关，单位可能在你进来不久就知晓此事（两家单位都是本地区同行业，人际熟悉），上层主管可能都已知道，单位多年以来总是这样对你，就是不希望前家的事情再次在单位出现，让你自己主动提出辞职。
请问下，我该怎么办？是继续留，还是尽快离职？
根源明确既有单位自己长期以来的一贯作法，又有本人在上家单位发生的事。你说会解决嘛？
追答这个……难啊！
追问打个比方说，此事发生在你身上。那是留，还是走？
追答基本上是留不住了
追问那是尽速走，还是等段时间？例如本月也出现同遭遇，是立即走，还是做完本月走？
本单位对非重要岗位的职工去留时间无所谓，随时可以。
不过据先前走的职工说，走了工资拿不到，留有(但不会给你预支)。
当断不断反受其乱。不想留，那就尽快走