作业帮广东分校员工试用期遭无故裁员，负责人称随便告，这合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

作业帮在试用期的时候没有任何原因，就把员工给裁掉了，这件事情是不符合法律规定的。如果说在实习期，公司随意的开除员工也是需要进行支付工资并且要进行赔偿。作业帮本身也是一个大的学习软件，有一些员工还差一个月就可以转正了。但是却无缘无故的被开除了，而且还表示自己不适合这份工作，当记者在采访的时候，负责人还表示，随便的告。

作业帮的不合法做法

这是不符合法律规定的，而且他们是做教育工作的，做出这种行为也是让人万万没有想到的。其实小编之前也使用过作业，帮这个软件作业帮主要就是拍照就可以搜题，很多的学生在考试作弊的时候也是会下载作业帮。如今作业帮本身就是一个大的公司，没有必要因为一些员工的费用闹得这么的难看。这件事情一旦发酵起来，就会改变很多人对于作业帮的看法，其实像现在的很多企业都开始破罐子破摔了。但大家需要注意，即使是破罐子破摔，如果是违反了法律，也是要负责相应的法律责任。

实习期也要支付工资

即使是实习期只有三天，那么在这三天当中，公司把实习员工开除了，也是需要支付这三天的工资。并且作业帮没有任何的原因，就随意的把员工给开除了，而且他们的实习期时间也是非常长的。所以说员工在工作的这段时间当中，公司也是要支付员工工资，并且要支付赔偿金。

作业帮的破罐子破摔

当公司没有进行支付的时候，员工也是可以申请劳动仲裁，如果是公司的责任，那么这个起诉的费用也是需要公司去承担的。而作业帮让人觉得非常无语，负责人还表示，你们随便的告我。要知道这是一个讲法律的社会，当你说出这句话的时候，就让人觉得非常的无知。

Answer 2

不合法的，因为在试用期之内，公司是没有权利裁员的，这种做法不符合员工法律的。

Answer 3

这明显是不合法的行为。希望这位被辞退的员工可以拿起法律武器来维护自己的合法权益，也希望这么嚣张跋扈的公司可以收到惩罚。

Answer 4

这当然属于不合法的行为，而且即使在试用期，也是有劳动法保护的，所以这名员工可以直接去有关部门告他们。

Answer 5

其实我觉得这样做是不合法的，因为这些公司本身就是在压榨员工。