特岗教师和编制教师区别：
1、收入和待遇
特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。三年服务期满，经考核特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。教师在笔试和面试都过关的情况下，直接算编制，有三个月实习期。
2、招聘岗位学段
教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师只招聘义务教育学段，也就是一到九年级。
3、考试形式
招考教师考试以县或地级市、区进行，而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
①招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行;
②特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多。
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首先，特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策，特岗教师录用后暂时不入编，3年服务期满后，考核合格的可以根据当地情况纳入编制。而事业单位编内教师是拥有的编制是事业编，即在编老师为事业单位工作人员。
特岗教师和事业单位编内教师主要的区别在于招考方式上的不同、考试难易度上的不同（相对于事业单位编内教师的考试来说，考特岗教师相对来说更容易一些）、工作地点以及工资待遇构成上不同（基本上特岗教师的工资水平会受到当地经济情况的影响，特岗教师与编制教师工资收入差距不大，但是在收入构成方面，特岗教师的工资一般由中央政府承担，编制教师的工资由当地财政部门承担）。