上班经常迟到的人,有几种可能性:时间观念、个人责任心不强。责任感强的人比较言出必行、一诺千金,自然会遵守时间约定。性格太随意,比较大大咧咧。这样的人对细节把控不严,总感觉迟到几分钟没关系,太自我。习惯性迟到。有些容易迟到的人可能从读书时开始就习惯迟到,就算无比焦虑仍然还是有拖延症,这是心理问题,得治。性格以“快乐”或“兴趣”为中心,如果工作动力不足,或不能给予足够的刺激,则容易迟到。对自己盲目自信,认为自己能够控制时间,从不留余量,故而遇到意外事件如交通堵塞,容易迟到。自律性差,比如晚上不关机,早上起不来等等。经常迟到的人喜欢用哪些借口:家住得远、或迟到塞车;(可以早点出门)起晚了;(这并不是迟到的理由)有别的急事。(应当提前请假)
职场时间观有多重要:在职场中,员工能早到不仅是遵守时间规律,养成这样的习惯也能让自己以后生活和工作更有规律吧。特别是在早上的时候,提前一些出门,就能够顺便吃个早饭或者选择更加便宜的交通方式去上班,而不用匆匆忙忙的赶时间了。从心理学上来说,提前到达的人在一天的工作中都会更加的从容,而迟到的人会有一定的负罪感,工作的时候也总是感觉被别人牵着走。而且老板也更愿意把重要的事情交给更有时间观念的人做。
工龄越长迟到越少;调查显示,八成人表示自己有过迟到的经历,一般迟到在5分钟至10分钟左右。从工作年限与迟到次数的交互关系上来看,从事工作年限已逾XX年的职场人从来没有迟到过的比例最高,相反,工作年限1年以下的职场人,表示自己从未迟到过的比例还不到三成。而表示经常迟到,每周大概迟到两三次的为工作3~5年的职场人,当职场进入倦怠期,迟到是表现最为明显的一个职场细节。职业顾问指出,职场新人更应该注意工作中的一些细节,作为新人更应该提前到单位,虽然现在更多的企业并不需要新人做些打扫的杂事,但早点到公司无疑会给职场新形象增添分数。
迟到理由堵车居首;调查结果表明,大部分人迟到时间基本上都在10分钟以内。调查显示,四成职场人认为自己上班迟到的原因是实在起不来;还有一部分人则表示,迟到的原因是因为磨蹭。排在第三位的是因为对工作不满,积极性丧失,最后才是交通堵塞等意外原因。五成职场白领诚实地表示,自己曾经因为迟到而编造过理由。在编造的各种理由中,堵车却以近六成的比例居于首位;其次是身体不舒服。还有一种极少数的就是对于工作不满意或者已经准备好跳槽,又或者已经找好了下一家的员工。已经对现在的这份工作懈怠了,所以就迟到了。