上班经常迟到的人，有几种可能性：时间观念、个人责任心不强。责任感强的人比较言出必行、一诺千金，自然会遵守时间约定。性格太随意，比较大大咧咧。这样的人对细节把控不严，总感觉迟到几分钟没关系，太自我。习惯性迟到。有些容易迟到的人可能从读书时开始就习惯迟到，就算无比焦虑仍然还是有拖延症，这是心理问题，得治。性格以“快乐”或“兴趣”为中心，如果工作动力不足，或不能给予足够的刺激，则容易迟到。对自己盲目自信，认为自己能够控制时间，从不留余量，故而遇到意外事件如交通堵塞，容易迟到。自律性差，比如晚上不关机，早上起不来等等。经常迟到的人喜欢用哪些借口：家住得远、或迟到塞车；（可以早点出门）起晚了；（这并不是迟到的理由）有别的急事。（应当提前请假）
职场时间观有多重要：在职场中，员工能早到不仅是遵守时间规律，养成这样的习惯也能让自己以后生活和工作更有规律吧。特别是在早上的时候，提前一些出门，就能够顺便吃个早饭或者选择更加便宜的交通方式去上班，而不用匆匆忙忙的赶时间了。从心理学上来说，提前到达的人在一天的工作中都会更加的从容，而迟到的人会有一定的负罪感，工作的时候也总是感觉被别人牵着走。而且老板也更愿意把重要的事情交给更有时间观念的人做。
工龄越长迟到越少；调查显示，八成人表示自己有过迟到的经历，一般迟到在5分钟至10分钟左右。从工作年限与迟到次数的交互关系上来看，从事工作年限已逾XX年的职场人从来没有迟到过的比例最高，相反，工作年限1年以下的职场人，表示自己从未迟到过的比例还不到三成。而表示经常迟到，每周大概迟到两三次的为工作3~5年的职场人，当职场进入倦怠期，迟到是表现最为明显的一个职场细节。职业顾问指出，职场新人更应该注意工作中的一些细节，作为新人更应该提前到单位，虽然现在更多的企业并不需要新人做些打扫的杂事，但早点到公司无疑会给职场新形象增添分数。
迟到理由堵车居首；调查结果表明，大部分人迟到时间基本上都在10分钟以内。调查显示，四成职场人认为自己上班迟到的原因是实在起不来；还有一部分人则表示，迟到的原因是因为磨蹭。排在第三位的是因为对工作不满，积极性丧失，最后才是交通堵塞等意外原因。五成职场白领诚实地表示，自己曾经因为迟到而编造过理由。在编造的各种理由中，堵车却以近六成的比例居于首位；其次是身体不舒服。还有一种极少数的就是对于工作不满意或者已经准备好跳槽，又或者已经找好了下一家的员工。已经对现在的这份工作懈怠了，所以就迟到了。