生活中有很多人认为，自己是上一天班给一天工资，在请假的时候没有工资。其实这种想法不正确，按照法律规定，我们在请病假的时候，公司也应该发放工资或者疾病救济费。这个费用可以很低，但是不能没有。
一般来说患病请病假，无论是工伤还是非工伤，企业都要按照当地最低工资标准支付工资。具体支付多少，没有明确说明，只是规定了下限，不得低于最低工资标准的80%。普通城市的话，应该在50-80之间。
第一种说法是最低工资，不得低于当地最低工资标准的80%。因为各地的最低标准不同，大城市相对较高，小城市相对较低，无法给出具体数值。参考二线或者三线城市，日工资大概在80以上，我们所能获得的工资也就是60以上。
第二种说法，是按照工龄进行计算。工龄越长，所支付的比例越多，不满两年按照60%，满8年或者以上是100%。大概有五个阶段，两年以下、两年到四年、四年到六年、六年到八年、八年以上。每一个阶段递增10%。
虽然法律是这样规定的，但是在现实生活中，不一定会有公司给发放发病假工资。尤其是一些农村的厂子，可能连劳动合同都没有，不知道的还以为是兼职工。在城市里，这种事情也比较常见，就算有一定的疾病救济金，也不见得能给多少。
如果自己打算要的话，可以根据法律条例进行起诉或者劳动仲裁，法院大概率会判自己胜。不过在仲裁之后，我们也很难在当前岗位继续做下去。到时候恐怕又要忙着被离职的仲裁，一般不建议这样做。
除了病假之外，还有一个事假。关于这一点，各个单位制度不一样。企业有加班待遇，事假不包含工资。部分事业或者机关单位，没有加班的待遇，事假一般有固定期间，在期间内照常发工资。另外就是探亲假、路程假、婚丧假，这些都属于必需的假期，只要在规定时间内，就要支付工资。这些假期，要单独把路程假拿出来，比如说自己回家给亲人料理丧事，来回路程可能需要两天，那么就要在婚丧假的基础上，额外给到两天的路程假。