每个人都会不时生病。如果员工生病，可以从公司请假病假、病假，这是法律赋予员工的合法权利，任何雇主或个人都不能剥夺。但是如果员工长期要求病假公司能雇佣员工吗？接下来我整理了一些关于长期病假你能不能被辞退，多久能被辞退的知识。请看！
《劳动法》第二十六条规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿金按照每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
长期病假我能被辞退吗？
劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相关知识:病假如何计算薪资
一、短期病假
根据《上海市企业工资支付办法》的有关规定，病假工资计算基数按以下原则确定:(一)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工岗位(岗位)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。
(二)劳动合同和集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当与工资集体协议签订。
(3)用人单位与劳动者没有约定的，病假工资的计算基数按照劳动者正常出勤的岗位(岗位)月工资的70%统一确定。
按照上述原则计算的病假的工资基数不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准为635元)。法律法规另有规定的，从其规定。
二、连续病假工资的计算系数
1.病假6个月内因病或非因工负伤连续休假的员工的工资(也称为病假工资)按连续工龄确定:
(1)连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的60%；
(2)连续工作两年不满四年的，病假工资为本人工资的70%；
(3)连续工作四年不满六年的，病假工资为本人工资的80%；
(4)连续工龄满六年不满八年的，病假工资为本人工资的90%；
(5)连续工作八年以上的，病假工资为本人工资的100%。
2.因病或非因工负伤连续休假6个月以上的员工的病假工资(也称疾病救济费)也按连续工龄确定:
(1)连续工龄不满一年的，疾病救济费为本人工资的40%；
(2)连续工龄不满一年不满三年的，疾病救济费为本人工资的50%；
(3)连续工作三年以上的，疾病救济费为本人工资的60%。
上述工资是指按照《上海市企业工资支付办法》规定的原则确定的病假工资的计算基数。
第三，病假工资计算公式
月病假薪资= 病假薪资对应计算基数病假薪资计算系数
日病假薪资= 病假薪资计算基数病假当月薪资计算日对应的薪资计算系数
第四，病假天的确定
因病或非因工负伤的休假天数按实际休假天数计算，连续休假期间有休息日和节假日的除外。上述公式中提到的薪日概念是指国家规定的系统工作日加法定节假日。比如小枫的系统工作日是每周五天两天休息，6月份系统工作日是20天。如果是5月份，必须加上51/3法定节假日，而不是全国统一的天月平均工作日20.92天。
1.根据《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工病假工资或疾病救济费最低标准的通知》(沪劳保发〔2000〕14号)，企业支付的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%(现行标准为每月508元)。
2.企业职工病假工资或疾病救济费的最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
3.病假工资低于企业月平均工资40%的，补充至企业月平均工资40%，低于本市企业职工最低工资标准的80%。