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面试采用百分制计分，由县委组织部和县人力资源和社会保障局及招聘部门按综合类岗位和卫生岗位分别组织实施。进入面试范围人员名单及面试相关事项在沾化县人力资源和社会保障网公布。
综合类岗位(A类)采用结构化面试方法，主要测评报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力、举止仪表等方面的素质和能力。
卫生类岗位(B类)的主要测评应聘人员的个人素质、专业知识及应变能力等。
A06岗位面试形式为上镜和应急主持，满分均为100分。主要测评应聘人员的形象气质、音准及情感、知识面和语言组织能力等播音专业素质和主持能力。
面试结束后，按笔试、面试成绩5：5的比例，计算报考人员考试总成绩;A06岗位按上镜成绩和应急主持成绩6：4的比例，计算报考人员总成绩。成绩保留两位小数，尾数四舍五入。
根据考试总成绩，分岗位由高分到低分按招聘计划1：1的比例，确定进入考核体检范围人选。如招用计划中出现2名及以上应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检人选;若仍相同且影响聘用的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试成绩排序确定进入体检考核范围人选。面试成绩低于70分者，取消进入考核体检范围资格。
报考人员考试总成绩和进入考核体检范围人员名单在沾化县人力资源和社会保障网公布。
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