据新华社报道，对于网传降薪30%的消息，被“点名”的中国建设银行表示，目前没有降薪的计划安排，建行工资总额按照财政部制定的国有金融企业工资决定机制核定，遵循市场化基本原则和公司治理要求，2019年工资增长与利润增长保持匹配。
另外三家国有银行也纷纷进行类似表态：
中国工商银行表示，截至目前，工行没有统一降薪的安排。2019年，工商银行已经根据国家有关要求实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化原则核定工资总额，工资总额与整体经营情况相挂钩。
中国农业银行表示，今年目前没有降薪的计划和安排。农行2019年工资总额按照财政部国有金融企业工资决定机制改革政策核定，遵循市场化的基本方向及公司治理机制的相关要求，与农行经济效益同步增长。
中国银行表示，目前，中国银行工资费用预算中尚无降薪安排。2019年已经按照市场化的原则核定企业工资总额。按照相关政策规定，中国银行通过公司治理程序确定工资费用，职工工资与企业效益实现同步增长。
扩展资料
业内：收入降低确实存在
“我这个月刚刚降薪了。”某邮储银行人士告诉钛媒体。另据接近国家进出口银行的人士透露，该银行也已经降薪。据钛媒体及其它媒体了解，银行业从业人员收入降低确实存在。
虽然官方表态无降薪计划，但21世纪经济报道采访的一位四大行分行人士表示，该行今年薪酬总额有所降低，降幅具体比例不清楚。另一位四大行华北分行人士表示，该分行基层员工目前工资本身就很低，每月保底2500元，已经降无可降，但目前整体仍要控成本，该分行两年内新员工离职率高达70%。
据界面新闻报道，中信银行7月中旬发布《关于开展中信集团2020年度开源节流、降本增效专项工作的通知》称，拟在集团开展“开源节流、降本增效”专项工作，要求在2020年度开源增效50亿元，节流降本100亿元，要求各子公司加大全员、全域、全流程的全成本管控力度，做好节支降耗。
1.不良增加
不良增加的银行降薪最重要的一个因素。不良增加意味着银行资产质量风险加大，银行不得不加大拨备，从而影响了银行利润。银行利润减少，自然要降薪来维持运营。
2.业绩压力
银行业绩压力加大也是降薪的一个原因。银行业绩压力加大，无法完成存款、贷款和理财目标，利润减少，便只有降薪。此前浦发银行传言普降20%的原因之一就来源于业绩压力。
3.成本攀升
银行的运营成本在不断攀升，由于互联网金融的竞争，银行不得不投入更多的人力、科技研究资金，这便导致了银行成本的刚性增长。因此，银行只能降薪来降低运营成本。
4.政策因素
除开上述银行内部的因素外，银行降薪还有一个外部银行，那就是政策。日前，国企及国有金融企业高管降薪方案已经出台，高管降薪至原有薪酬的30%，年薪不得超过60万元。政策因素对国有五大行的影响尤其深刻。
尽管每个人对银行业的压力来源和人才流动的看法有部分区别，但谈到银行业的变化，狄尤、李辰和张锐都认为以人工智能为首的科技发展，支付宝等互联网金融的兴起和经济形势下滑是近些年银行缩减网点，工资下降的原因。而银行业这个曾经“铁饭碗”的光泽淡去，更像是金融市场发展的趋势。
银行里养尊处优的日子不复存在。随着金融服务的多元化，银行从以前的“强势卖方”变成了需要主动出击的服务者，这个每个银行人都需要承认并面对的事实。
选择留下坚守自己职业梦想的银行人，更务实的做法是把握行业趋势，不断打磨自身业务能