职场中，我们经常会碰到这样的情况，提出辞职了，领导各种不同意，就是不让你走，有的人为了离职甚至拖了半年都不能走，那碰到离职，领导不同意怎么办呢？
一、为何离职？领导为何不让离职？
离职，是应该经过深思熟虑的一个结果，在离职前应该问问自己，是因为什么原因一定要离职，这个离职的原因是可控的还是不可控的，如果原因可控，当这个原因被控制了还会离职吗？
想清楚了自己的离职原因，我们再来关注领导为什么不让你离职，他阻挠你的方式是什么？真心的挽留你，还是各种威胁，让你不能顺利离职。
当想清楚和解决好这两个问题后，后面的事情就好办了。
二、离职的原因，是公司的原因还是个人的原因，能挽救吗？
如果离职是因为公司的原因，那么可以好好与领导沟通想法，有些东西不表达出来别人还真不知道，说不定说出来了在意的事情就能得到改善呢，如果导致自己离职的问题能被改变，何必要再离职让自己重新接受一轮新的职场考验呢。
如果离职的原因，是公司不能够改变调整的，那就继续走离职的程序。
如果是个人的原因，且不可被改变，那也就继续走离职的程序。
三、如果确定离职，先与领导好好沟通。
虽说，现在在一个公司来去自由，但是严格来说，我们也是要有违契约精神的。合约期内想离职也是可以的，提前30天提出就好。
与领导好好沟通，说出你的真实离职想法，为什么要离职，为什么坚持不下去，如果你的领导能够理解，那当然是最好的了，他肯定会放你走，如果不能理解，那么只能走后面的按法律法规操作的程序了。
但好好沟通这一步，是一定不能省的。
四、先礼后兵，如果领导的阻挠涉及到你的直接利益且违法，那么就要用法律保护自己。
如果与领导好好沟通不行，领导对你的离职加以阻挠，甚至以超过30天不批准离职、克扣工资等途径损害到你个人权益时，那就要利用法律武器保护自己。
首先，劳动合同法规定非试用期员工离职需要提前30天提出，那么保留好你的辞职申请，做好记录，满了30天公司还不批准那么有权进行仲裁，同时如果公司非法扣除工资等情况，也是同样可以仲裁的，现在仲裁申请也很方便，同时相对来说会偏向保护劳动者这个弱势群体，所以该保护自己的手段必须使用起来。
所以，真的想离职，领导挽留也是不行的，只要想清楚了离职，没什么不能同意的。