年薪收入中，是包含养老金和公积金的。
但是，具体包含的形式和内容却是不同的。
年薪收入，是工资收入的一种形式。
对于年薪收入来说，其所包含的内容有两个方面：
1，收入项。
2，扣款项。
收入项当中，包括以下几部分内容：
1，基本工资收入。……有时候这部分工资收入被称作“底薪”。
2，绩效工资收入。
3，工龄工资收入。
4，通勤费收入。
5，保健收入。
6，补贴收入。
7，工作单位发放的其他收入。
需要说明的是，上述收入当中，并不是所有人都能全部拿到上述各项收入的。……有些单位发放的工资收入当中，并不包含上述收入项目当中的某些项目。
另外，不同的工作单位发放的工资项目的名称也不一致。……可能出现工资收入项目名称不同，但是性质相近的情况。
扣款项当中，包括的是我们熟悉的“五险一金”。
其中，养老保险就是包含在“五险”当中的一项内容。
而公积金，就是“五险一金”当中的“一金”。
由于养老保险和公积金对于在职员工来说属于扣款项，因此年薪收入当中虽然要计算养老保险和公积金，但是这两个项目的存在是要降低年薪收入的。……
不过，从长远看，养老保险和公积金则是对自己极为有利的。……
当自己到了退休年龄以后，就可以领养老金安度晚年了。……而等自己退休的时候，公积金也可以返回来，自己将再获得一笔收入。
单位缴费部分是单位责任和义务，当然肯定是不包含在个人年薪收入之中的。按照税务部门的计算办法，纳税收入之前的收入才属于我们的实际收入，也就是说，只要每月的实际收入超过了月薪5000元，就属于缴纳个人所得税起征点，超过5000元的部分就要开始计税。
单位在给职工开工资时，是分为两个部分来计算的。一是每月的工资总数；二是打卡工资。工资总数就包含了应当缴纳五险一金和个人所得税等；打卡工资属于个人每月的净收入。
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
养老保险是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
本回答被网友采纳
年薪收入，包含不包含养老和公积金待遇呢？也就是通常我们所说的五险一金呢？严格来讲应该是包含的，毕竟这也是你的收入，只不过它并没有以现金的方式发放到我们的工资卡当中，而是以另外一种形式去体现的，比如说你参加职工养老保险，只要是能够保证正常的缴纳费用，那么你的累计缴费年限都是能够相互来累积计算的，将来在达到法定退休年龄之后是可以享受到相关养老金的待遇，这也能够算成我们的收入。
医疗保险也是相同的道理，而且正常去交纳医疗保险还可以享受到医保的报销，对于我们自身来说这就是你的收入，并且五险一金是通过个人和工作单位来承担的，我们个人有一部分需要从你的工资当中扣除，那么工作单位也需要承担一部分的费用，而工作单位所承担的这部分费用，是直接交到社保部门和公积金部门，也是属于你的用工成本，所以说应该是算成我们的收入，因为如果他不聘用你这个员工，实际上工作单位，是不会支出这部分费用的。
所以说我们通常所说的这个实发工资也就是拿到手的钱和我们应发工资二者之间有一定的差距，很多人总是认为自己似乎比起你所在地区的社会平均工资要低，似乎是拖了后腿，但是实发工资本身对比应发工资就有一定的差距。所以严格来讲，我们五险一金是包括在自己的总收入当中，只不过它没有具体体现到你的银行卡里，仅此而已。
单位在给职工开工资时，是分为两个部分来计算的。一是每月的工资总数；二是打卡工资。工资总数就包含了应当缴纳五险一金和个人所得税等；打卡工资属于个人每月的净收入。比如我们的年薪是12万元，平均到每个月是1万元，这1万元就是我们当月的总收入，也是五险一金的缴费基数。那么就需要扣除养老保险费用800元，医疗保险费200元，失业保险费50元，住房公积金如果是按照5%缴纳的，就要扣除公积金500元，总计每月扣费1550元左右。如果住房公积金是按照12%的比例缴纳的，那么每月住房公积金就要扣除1200元，也就是总的扣费可能就是2250元左右。
但是扣除了五险一金以后，自己的月薪都还有8450元到7750元左右。如果我们按照个人所得税附加相应的项目再扣除，比如有购房的按揭贷款，租房的费用，有小孩的教育费用，有老人的赡养费用等，这些项目扣除以后，可能我们的收入基本上也就是在5000元之内，也就不再缴纳个人所得税，余下的钱就是我们的打卡工资。
但是作为有用人单位在和劳动者商谈自己的薪酬待遇时，一般单位都是不会按照打卡工资来给你商谈的，都是商谈税前工资，也就是我们所说的总收入，也就是扣除五险一金和税收前的收入，比如年薪12万，月收入1万，这是不包含了从这1万元中扣除的五险一金和代为扣缴的税收。但问题来了，有部分单位由于这样那样的原因，要将单位为员工缴纳的五险一金中单位缴费部分计算入员工的收入中，这肯定是不合理的。单位为员工缴纳的五险一金中的单位缴费部分，因为是在税前列支的，已经计入人力资源成本之中。
而且单位缴费部分，这是单位的责任和义务，如果包含在了员工的收入中，这也是不符合工资的概念的。当然在单位缴费部分中，其实五险的缴纳，单位缴费部分全部是计入了统筹资金账户，统筹账资金账户只能是单位缴费，不能把单位缴费列入个人收入，这也是社保法等法律法规有明确规定。但是住房公积金单位部分是既要计入职工个人公积金账户的，这的确也是员工收入的一部分，但是这也不能计算为个人年薪收入，如果计算为年薪收入这是要依法纳税的，所以一般只是计算单位成本，而不属于职工年薪收入。
综上所述，单位职工的年薪收入，包含了职工的总收入中要扣除的个人缴费部分，和需要按照规定纳税的部分；但是单位缴纳五险一金的费用部分，这是不能计算在职工的总收入之内的，即使住房公积金单位缴费部分也是员工的钱，但这是一种政策性的福利待遇，一般也不会计算在员工的年薪之中。