第1个回答 2021-02-24
事业单位工作人员，在判处缓刑以后是否还有工资，关键要看刑期满后是否要被开除公职，如果开除了公职，就不会再有工资，如果没有开除公职的，工资还是存在的，也和还可以继续到原单位上班。
事业单位工作人员，属于国家公职人员，所谓的国家公职人员，就是受到中华和人民共和国监察法管辖的五类人员。凡是属于国家公职人员，只要判处有期徒刑缓刑的要区分犯罪的性质，根据不同的犯罪性质，具有不同的处理方式，大多数情况下，如果属于故意犯罪并判处缓刑的，都要被开除公职，因此刑期满后就不可能再有工资待遇了。
按照《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除。一是因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；二是因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；三是因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。从你描述的情况来看，如果事业单位工作人员是属于故意犯罪，故意犯罪只要被判处缓刑的，都要开除公职；如果属于过失犯罪，但是刑期没有超过三年的，那就不会开除公职，如果在犯罪时，没有单处或是并处剥脱政治权利的，一般不也不会开除公职。
我以前有一个战友，原来是公安局的刑警，在一次押送犯人时，因为自己过失导致犯人逃跑，因此被判处缓刑，但是在判处缓刑期期间并没有开除公职，缓刑期满后只是调离了公安队伍，被调到一个乡镇担任普通公务员，公职算是保住了，但是待遇降低一大半。在他这个案件中定性的是属于过失犯罪，同样是判处缓刑，对于犯罪性质的定性是非常关键的，如果是定性为故意犯罪的，即使判处缓刑也是要开除公职的，如果属于过失犯罪的，判处缓刑的不一定非要开除公职。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。所以从你的个案中，具体你是因为什么原因犯罪不清楚，如果你在案件的定性时，不属于故意犯罪，或是判处的是缓刑，只要刑期没有超过三年，没有剥脱政治权利，只要经过上一级机关批准，是可以不开除公职的，只要没有开除公职的，你就还可以到原来的单位上班，工资就还有保障；如果你已经被开除了公职的，可以按照政务处分法的规定向有关机关进行申诉。
综上所述，对于事业单位被判处缓刑的，刑期满后是否还有工资，要根据犯罪的故意与否，犯罪的性质，是否被开除公职等情况来确定。最简单的判断方式是，如果你在缓刑期间还在单位上班，单位照常给你发了工资的，那么你在缓刑期满以后，工作就还存在的，工资也是存在的，相反则工作、工资不保。
第2个回答 2021-02-25
事业单位的薪级工资计算其实并不复杂！
目前，我国的事业单位分为三个岗位，管理岗、专业技术岗和工勤岗。管理岗和专业技术岗的薪级工资有65个等级，工勤岗的薪级工资有40个等级。
进入事业单位后，薪级工资的初始确定和学历有很大关系。对于大学一毕业就进入事业单位的人员，学历越高，那么薪级工资标准越高，大专毕业执行5级薪级工资标准，本科毕业生执行7级薪级工资标准，获得双学士学位的本科毕业生执行9级薪级工资标准，硕士研究生执行11级薪级工资标准，博士研究生执行14级薪级工资标准。
而如果是工作一段时间后再考入事业单位，那么薪级工资可能就要在上面的标准上再增加。因为按照相关规定，只要工作年度考核合格及以上，那么次年薪级工资就可以增加一档，所以一般工龄有几年，那么薪级工资就增加几档。但是，因为我国的体制问题，很多体制外的工龄并不被政府部门所承认，那么对于薪级工资就完全没有影响。
同时，职称的聘用对于薪级工资也是会产生影响的。不同的职称岗位等级对应不同的起点薪级，一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。也就是聘用到这个等级的岗位，那么如果之前薪级工资低于起点薪级，可以直接调整到起点薪级标准。
因此，只要了解了学历、工龄和职称对薪级工资的影响，那么计算薪级工资就是非常简单的事情了！
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第3个回答 2021-02-25
事业单位职工判缓刑是否影响劳动合同
如果是事业编制人员，判处徒刑才会开除公职，缓刑不会开除，公务员只要是刑罚就要开除公职。
缓刑
缓刑，全称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有《刑法》第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑法就不再执行，并公开予以宣告。
法律规定或内容
国企干部被判刑开除(解除合同)的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)被依法追究刑事责任的。”
事业单位人员被判刑开除公职(解除合同)的法律依据
《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发〔2002〕35号中第六、规范解聘辞聘制度：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
依据以上规定，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。无须经济补偿!
公务员被判刑开除公职的法律依据
《行政机关公务员处分条例》第九条 行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。
第十七条 行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
第五十二条 有违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员，在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，不再给予处分；但是，依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。
第五十四条 对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照本条例的有关规定办理。
其他相关规定
人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函(人函〔1999〕177号)：一、国家机关和事业单位工作人员受行政、刑事处罚的工资处理问题：(七)受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。
《公务员法》第二十四条下列人员不得录用为公务员：(一)曾因犯罪受过刑事处罚的；(二)曾被开除公职的；(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
以上内容就是相关的回答，如果我们是事业编制人员，在触犯刑法之后判处缓刑，一般是不会解除劳动合同的，但是如果我们触犯刑法，被判处了有期徒刑，就会被解除劳动合同。如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师
第4个回答 2021-02-25
正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元；高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
1、本次工改退休、退职界限
指2006年7月1日以前退休、退职的人员。
2、正常调整工资
从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。