这个要看情况吧。身份不一样，就不一样。如果你是应届毕业生，不懂就问是可以的啊，不管是工作内容还是公司制度什么，都可以问。又或者你是刚进公司，那么问一些公司制度，公司里面一些比较特别的东西也是可以的，但是如果问的是工作内容，问多了，就会让别人觉得，你怎么什么都不知道！其次，问的内容不一样，也不一样。如果你老是问，交给你的工作应该怎么做，问多了，别人会怀疑你的能力。但如果只是一些与工作内容相关比较小的问题，是可以问得，像：我们空调是怎么开的之类。
向不同的人问，效果也不一样。像我是专员，那我跟其他专员问问题，就比较随意。但是作为专员，要跟主管或经理问问题，那就不一样了。希望大家在工作中，都能遇到一个诲人不倦的老师吧。该不该不懂就问，那就要问你的问题是否经过思考，切忌千万不要问表面问题，互联网时代无事度娘一下就能解决很多问题和找到答案，学会善于利用网络和关键字搜索答案很重要。咱们是来解决问题的，那么就不要让领导做填空题，学会让领导做选择题，学会分场合提问和问题的目的，问题的意义，希望得到什么答案以及组织好语言，表达很重要。
职场员工说“不懂就问”并不是说你一遇到问题，麻烦就去问，一些很表面的，很浅的问题就自己去查。一些比较有难度的问题，首先希望你可以自己尝试着处理，解决，实在是解决不了的可以去问。要分场合。不要在不合时宜的时候问。人家正忙得不可开交的时候去问问题，就是没眼力见，这个时候即使回答也是寥寥几句，随口一说，很难真正的解决不要重复问相同的问题。这会给人一种你很懒，不动脑子的印象。问过的问题就要有所记录，总结。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-06-05
合适的。不会引起领导反感的，工作中要积极与领导沟通，这样才能让工作更加有效率。
第2个回答 2021-06-04
如果你长得很好看，你提问的方式非常的巧妙，被提问对象是一个善良、和蔼可亲的人，特别是领导比较的好讲话，那是不会反感的，但一般情况下你只会让对方厌烦。
第3个回答 2021-06-05
我觉得经常提问挺合适的，这样会显得自己比较好学，也表明自己对这份工作的上心，但是一些比较基础的问题最好还是自己能解决的就不要去麻烦领导。
第4个回答 2021-06-04
不合适，如果你经常问别人问题的话，别人会觉得你特别的傻，而且也很烦，甚至领导也会反感你。