领导如何对待要走的员工

Question

如题所述

Answer 1

得饶人处且饶人，做人留一线，日后好相见。不要认为即将要走，就人走茶凉。
很多时候一个不起眼的小细节，可能避免很多麻烦。离职的员工，可能掌握公司核心机密或生产技术，更可能是一些不为人知的商业机密。得罪太深，反而容易引起反噬。
相反，如果态度真诚亲和，诚恳挽留，也会给离职员工留下好印象，关键时刻，一念之差可能避免泄露公司机密。减少一个竞争对手。

Answer 2

私人感情最不重要
老板千万别傻傻乎乎的以为，平时私下关系好。员工就会看在往日的情分上，做决定就犹犹豫豫的。在面对利益的选择时，很少有员工会考虑到和老板的情分。
值不值得挽留
员工辞职也是很正常的事，有人走就会新人来，说不定新来的员工，更让你满意。除非这个员工留下来，真的会给你带价值，不然让他走好了。
为什么你不敢辞职?
弄清楚员工辞职的原因
辞职肯定是有个原因的，因为在公司不愉快，还是私人原因，或者是找到更好的下家。老板弄清楚了员工要辞职的原因，才好做出挽回的计划。
劳动法辞退员工赔偿?
改善管理制度
是不是公司的管理制度不够完善，管理的人喜欢独揽大权，处理事情也不公平，才导致员工要辞职的。老板要重视管理制度，不合理的地方需要改进完善
处理事情要公平公正
对待公司的每个员工要一视同仁，不能因为职位高就护短，这对职位低的人是一种伤害，他们在公司里得不到尊重和保护，就会另谋高就。
提高工资待遇
工作就是为了收入，如果收入很低，工作的氛围再好也无济于事。人要生活，这是现实的不能再现实的事了。提高工资待遇，才能留住更多的员工。本回答被网友采纳