我们从小就被教育要做诚实正直的人。但进入社会和工作后，现实的结果往往对老实人不利。为什么勤奋努力的人，还原地踏步，立场一直停滞不前？为什么刚到的小伙子连续跳三级，很快就走上了管理岗位？人是结果导向的。诚实真的不好吗？
不敢得罪人！老张工作起来像头老牛。他勤奋努力。不管他有多脏、多累、多难，老张灿都默默地做。像老张这样的人才应该得到提拔和重用，这是理所当然的。但是老张直到退休都只是个组长，没有其他实质性的进步。为什么？就是因为老张太老实，总是自己默默工作，组员不干了。作为组长，他没有批评他们，也没有为他们负责，只是默默地做着剩下的工作。久而久之，团队成员通常都是这样那样的工作，而老张本人基本上是全部工作。领导认为老张是一个好员工，但他绝不是一个有团队的将军，因为他害怕得罪人，害怕和员工的陋习作斗争。这样的人如果提拔，只会让下属偷懒，不利于团队的整体发展！
老实人不背锅！很多老实人比较轴是他自己的工作。你什么都不用说，他可以自己做事，他做得很好，但不是别人的责任。除非领导告白，领导不告白就不做。更何况老实人也会老实！这不是别人的责任。你批评错了，人家会认真跟你讲道理，还得把事情说清楚，把责任划清楚。这样，很得罪人。水清则无鱼，人看则无徒。过犹不及，反而会引起人们的反感。认为自己是有道理的，满分，但别人可能觉得你小题大做。这种做事方式，很难赢得别人的支持和认可！
老实人不懂变通！有时候做工作就像排队买票，按规则排队。这是真理，这是对的！应该提倡！加队黑箱操作很丢人，需要反对。但是，我们也要明白，条条大路通罗马，不能一直走到黑，不碰南墙不回头，不见黄河不死心。总是按照旧的经验和做法做事，总是求稳，其实很多时候并不是最好的选择。以排队为例。如果你自己团队长，时间长，肯定是不可能加入团队的。能不能换个队排队？如果所有的队伍都很长，你的时间很紧，你能改变交通工具吗？工作中人太多，总怕出错。即使与实际情况有出入，也要听从领导的指示，直到造成损失，这叫合规！当然，领导喜欢不打折扣地执行命令的人，但是领导更喜欢什么都不说的人，只要指向一个方向，下属什么都能做好！在原则内学会变通是非常重要的！