同工同酬是什么意思

Question

我是一名电业企业的农电工，工资和正式职工差不多，但是人家一年5—7万，而农电工5千都领不到，这平等吗

Answer 1

不分种族、民族、性别、年龄，做同样的工作，工作的质量、数量相同的，给予同样的报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

Answer 2

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。

企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

同工同酬的内容包括以下几个方面：

1、男女同工同酬

在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除；

2、不同种族、民族、身份、残疾的人同工同酬

直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象；

3、地区、行业、部门间的同工同酬

由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。

以上内容参考：百度百科-同工同酬

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Answer 3

同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。不要认为同工同酬就一定是绝对的相同的工作要相同的酬劳，劳动者的工作质量、能力存在差异化，劳动合同法不能一概否定这样的差异化，绝对的同酬就是大锅饭，降低工作效率，所谓的同工同酬一定是相对的。
因此，请调整自己的心态，提高自身水平，那才是关键。本回答被网友采纳

Answer 4

薪酬决定4P激励模型是一种常用的薪酬管理模型，其主要内容包括四个方面，即：
1. 岗位(Person)：岗位是指员工所担任的职位和职责。不同的岗位在企业中具有不同的价值和贡献，因此企业应该根据岗位的不同价值和贡献给予不同的薪酬待遇。

2. 个人(Performance)：个人是指员工的工作表现和工作质量。企业应该根据员工的工作表现和工作质量给予相应的薪酬待遇。这可以通过制定科学、公正、有效的绩效考核制度来实现。

3. 市场(Position)：市场是指薪酬市场的供求关系和薪酬水平。企业应该考虑到薪酬市场的竞争状况和薪酬水平，从而制定合理的薪酬水平。

4. 策略(Philosophy)：策略是指企业的薪酬策略和薪酬文化。企业应该制定明确的薪酬策略和薪酬文化，从而引导员工形成正确的薪酬观念和价值观，提高员工的工作积极性和忠诚度。

Answer 5

“工资和正式职工差不多”
你到底是差不多呢，还是差很多？？