公司自己制定的劳动合同不合理，但是我签字了。怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

在劳动者与用人单位的关系上，两者是不对称的。明知强势的公司自己制定的劳动合同不合理，弱势劳动者被迫接受的先例并不鲜见。
因此，即使你签字了，法律赋予你的权利依然存在。
一旦发生纠纷或争议，可以依据《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认”的规定，用法律维护自己的合法权益不受侵害。

Answer 2

如果明确违反法律法规，可以直接去申请劳动仲裁。一般违反法律法规的条款，认为自始无效。

Answer 3

这个要看公司制定的劳动合同合不合法，如果你认为不合理但是是合法的，那你已经签字了就说明你认可了，也留没有其他办法了。
如果公司制定的劳动合同不合法，即便你签字了，也不会生效，需要具体问题具体分析。

Answer 4

如果公司提供的是格式合同，而且有部分条款不合理但也不违法，你对次条款有异议，可以去劳动仲裁部门提起仲裁。

Answer 5

公司内部制定的劳动合同，如果与劳动法不相符，即使有职工签了字也属无效，公司不论制订法规或者制度，都要法律为基础的制订才有效。