医院医共体工资怎么发

Question

医院医共体工资怎么发

Answer 1

法律分析：
于医院医共体的工资发放是按每个月发工资的形式发放。对每一位工作人员实行年薪制，基本上会按照一年的收入情况来预算这一年的收入，把一年的工资固定好了。而在医共体当中，工资与每个工作人员的绩效是挂钩的，因为都是相同的基础工资，所以工作得越多，其得到的绩效就会越高，收入也会更高。上级部门是会认真地核定医共体的绩效是怎么样的，同时还要考察基层的医疗机构中，他们都完成任务是怎样的。上级部门会更加看重当地医共体的工作完成量，在核算工资总量的时候，更会看取群众的满意程度，工作任务是否完成够好。同时，薪酬制也有所改革，在医院医共体中会有额外的医疗服务的收入，那么上级部门会将这些收入扣除相应的成本，之后剩余下来的拿去给工作量大的人员作为奖励。而且，医院医共体会经常出现任务繁重现象，所以在核定绩效的时候，工资量也会作出相应的倾斜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

衍生问题：
拖欠工资怎么解决？
拖欠工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报。2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。