俗话说得好，千里马常有，伯乐却不常有，职场同样如此，很多时候，你在职场千寻万找，就是遇不上那个真心器重你，看重你的那个伯乐。如果有朋友有幸被伯乐赏识，那我们更应该积极投入到工作中，来回报领导的知遇之恩。但现实中更残酷的是，那些看起来欣赏你的，器重你的伯乐，除了嘴上说些鼓励人的话，一点实际的东西都看不到。
那如何才能看出领导是不是真心器重我们，真的喜欢我们呢？
一、愿不愿意成为你的老师？
很多职场的朋友抱怨，领导藏私，只让我做事，却从未告诉我该怎么做，如何做，做错了，他就骂人。这个世界没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。职场不是学校，领导也不是老师，他没有义务把他多年的经验，花钱学到的知识无偿的教给你。
如果你在职场遇到一个会在工作中提醒你注意工作细节和方法，指点你如何处理各类事情，提点你如何和人打交道，这才是领导真正器重你的表现，这样的领导是才是你值得尊敬一生的好老师。
二、愿不愿意为你担当各种责任？
有句话“做得多，错得多”，现实工作中真的是如此。那我们就不做了吗？做还是要做的，很多时候还是要看你的领导是否愿意为你担责任。大家都知道，只要做事就没有不出错的，但是如果你的领导愿意为你承担，愿意在他力所能及的的范围内为你做出支持，那我们还怕什么，全力以赴，用我们的能力来做出最好的成绩。反之，如果你的领导是一个一遇到事，只知道推脱、推卸的人，那何必呢，那真的是应了做多错多，死得更快。
三、愿不愿意和你谈论私事？
职场中我们最怕什么样的领导？整天板着脸，除了工作关系，没有任何私人关系，不管什么事都是公事公办。遇上这样的领导无形中就和下属拉开了距离。
工作中领导是上级，但平时领导同样是可以成为你的朋友。当然，其中的远近还是要你自己把握的。如果一个领导愿意没事的时候和你聊聊天，谈谈心，时不时的关心下你的个人生活，问问你在工作中有没有什么困难，这样的领导说明他内心对你是器重你的，就如当年我进单位的时候，领导隔三差五的就问我，现在有对象了没，我给你介绍个吧？如果领导不看重你，他哪有空操心你有没对象的事，你说对吗？
四、愿不愿意带你进入他的圈子？
在中国，是不是朋友，有没有交际，从你是不是他圈子的一份子就可以看出来了。只有被认可的的那个人才能进入到另一个人的圈子中。
尤其在职场，领导的圈子基本是封闭的，外人是不会让你进的，为什么？因为一旦有新人进入，那么圈子原有的利益就要分出来，那既得利益者是不愿意的。如果领导愿意带你进入他的圈子，那说明他真的把你当成自己人了，愿意分享他的信息，分享他的利益给你。如果他从未带你进入他的圈子，那么就不要自作多情，老老实实的做你的事去吧，想再多也没用，圈子不同，何必强融！
第一，给你安排的都是难度大、吃力不讨好的工作，表面上很“重要”，其实都是别人不愿意接的活。
如果领导给你安排的是那种难度一般、资源充足、影响力大而广的工作，也就是大家都希望抢着干的活，那么才是真心器重你的表现。
第二，只安排任务，不给建议，不给资源。
有的领导给下属安排工作，没有建议，也不给资源，其实就是看中了下属的工作能力，但是并不想培养这个下属，纯粹就是利用这个下属为自己赚取业绩。
第三，看成功后的态度。如果领导交办的任务很成功，如果领导真心器重，那么不但会在经济上进行奖励，更会对你进行表扬和宣传，以提高你的知名度，助你提高威望。反之，如果没有表扬，甚至连奖励都没有，那基本上就是把你当工具使用。
第四，只关心工作，从来不想知道你的疾苦和难处。
第五，能当上领导的，基本上都是“务虚”的高手，千万不要被当面的花言巧语所欺骗，要懂得看穿事情的本质。