如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。
如果公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况：
1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
追问有提前一个月通知我们！给我们的补偿是一年一个月的补偿！请问如果要求双倍补偿可以么？
追答你们公司的做法是合法的，所以你没法要求双倍，除非他违规了。你才能起诉他申请要双倍。
追问开会通知我们的时候有请劳动仲裁的人来与我们解释！并以书面形势通知！那我们要求两月补偿就是我们不合法了？
追答是的。你们公司已经提前30天通知了，又以书面形势通知，然后还按照一年一个月的补偿了，已经是正规的流程了。所以你们的要求是不合法的。
追问谢谢！