怎么样才能去说服一个狡猾的老板让自己成功辞职呢？

Question

怎么样才能去说服一个狡猾的老板让自己成功辞职呢？我现在要辞职，表面上是批了，可是却老板说了要招到人才能离开。然而现在来试工的人连3天试工都没有做满就跑了，跑之前又没有表现得不想做的意愿，她们就是没理由的 就跑了！！（有时候我觉得是老板不要她们特地刁难我们不让我们辞职的）导致想走也走不了，老板老是说不招到人又不给我们走，超级郁闷的，就是在想怎么样才能说服他在没招到人之前就让我们离开捏？有没有哪个高明人士能给予解答的挖？？？

Answer 1

1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。

2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。

3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。

4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。

如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。

Answer 2

劳动者按规定提出辞职，时间一到可以离职。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定强调的是劳动者可以辞职，但应该有一定的提前量，给用人单位有缓冲的时间，不至于影响生产经营。而对辞职用的是“通知”二字，说明不需要用人单位批准，即使老板再狡猾也留不住。所以，辞职的时间一到，劳动者可以离职，受法律保护。
至于用人单位用扣发工资的办法不放人，劳动者可以申请劳动仲裁（不收费），依法维权就是了。