公司拖欠工资不去上班的话算旷工吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司有自己的规章制度，无故不上班又不请假就算旷工了。

虽然公司存在拖欠工资的行为，但通过旷工的方式来逼迫公司发放工资也是不可取的。
建议及时与公司沟通协商，了解拖欠原因，确定工资的发放日期。
如果无法协商，可以采取劳动仲裁的方式要回自己的工资。不要害怕打官司，权益受到侵害时，公民有权拿起法律的武器维权。

Answer 2

那肯定算你旷工啊，他拖欠你工资，你可以找他要工资，或者到劳动局去呃找劳动仲裁，要去或者是你找老板直接谈，可是你不去上班儿，你这就算旷工。

Answer 3

是的，根据劳动合同法的规定，公司拖欠工资不去上班的话是可以算旷工，因为拖欠工资是公司不对，而不去上班就违反了劳动合同，就会算旷工哦

Answer 4

从某种角度看，不算旷工，因为公司不信守承诺，拖欠了工人的工资。
但从制度上来说，你的确是旷工，因为你故意不上班，造成了生产或工作无法继续或停顿，给公司以损失！
这事不好界定，因为有因（拖欠工资），所以你旷工（没钱生活）！

Answer 5

你不去上班肯定是旷工呀，公司拖欠工资你可以要工资也不能旷工啊，旷工也是不好的行为的