第1个回答 推荐于2017-10-04
你好 ，产假是不可以推迟修的·依据《女职工保护规定》第八条规定“第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
原劳动部《关于<女职工劳动保护规定>问题解答》第十条规定“女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。”第十一条同时规定“国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。”本回答被提问者采纳
第2个回答 推荐于2017-09-29
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
由此规定可以看出，可享受的基本产假98天，包括产前假15天，但产前假并非一定要休的，因此若您需要推迟，则可以不休产前假，即临产时才开始休产假，虽然没有休产前假，但这15天产前假是包含在98天内的，因此无论您是否休产前假，都是98天不变。
第3个回答 2021-04-15
《女职工劳动保护规定》第8条关于生二胎可以休产假吗的规定;女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;。
根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
第4个回答 2018-07-04
产假可以错后休。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
2015年9月1日，在烟台汽车工程职业学院新生报到当天，有个女生带着未婚夫报到，顺便跟学校请产假。
产假福利
孕期安排
《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”
产假时间
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。”人民网北京2012年4月19日电 （记者仝宗莉） 国务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
女方产假规定
顺产产假
98天(含产前15天)，领取《独生子女优待证》增加35天。
晚育假期
98天基础上增加15天，也就是113天。
晚婚晚育标准
生育多胞胎
每多生育一个婴儿98天基础上增加15天本回答被网友采纳