度优秀员工评比标准：年度优秀员工评比标准：1至少两次以上月度最佳员工。2保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。3全年无警告以上惩处。4对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。
1当月出勤率为全勤，（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。）2当月考核得票次数最多，（考评明细见附表）3对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评，4对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。5工作区域干净整洁。6当月无惩处记录。奖励标准1每月被评为月度优秀员工嘉奖100元。2年度优秀员工将进行现金奖励500元。3优秀员工名单将予以公布。
评选流程月度优秀员工：每月30号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前5名员工，部门主管（生产经理）对这5名员工进行最终评选，并交总经理审核。次月5号将最终评选的结果张贴通报表扬。年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月20号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。
优秀员工是公司对员工的评价，按照公司的规定和规范之类的对你往日的工作、表现等进行评价，如果符合要求，合格的，或者说出类拔萃的就称为优秀员工，并且给予你一定的奖励和利益，马云说过一句话：“如果交给你一件事，你办好了。再交给你一件事，你又办好了，每次交给你的事情我都很放心，你也会竭尽全力给我办好，那你就是我们公司的优秀员工。”
比如超市优秀员工的标准：超市工作岗位有很多，具体有：营业员、收银员、理货防损员、采购员、仓库管理员、后勤员工、人事、行政主管、经理、店长等。根据超市规模大小，不同的超市可能配备部分或全部岗位的员工。一个好的员工，首先要明确自己的岗位职责，并且做到尽职尽责，其次，要从超市的角度出发看问题，解决问题，最后，要懂得团队合作。具体到每一点又可以细说。优秀员工不仅是一个好的员工，还是一个可以做榜样，提升团队凝聚力并且可以在紧要关头承担责任的人，这样的人将来要么成为储备干部，要么被更优秀的企业挖走，总之，优秀的人，不用说，别人都会看的见。
优秀的员工应该具备哪些品质：
一是忠诚度高，对公司忠诚不二，认同企业的价值观，能同甘共苦，共同发展；
二是态度端正，积极主动，好学上进，肯干并愿意干，知道自己是干什么的，那些事该做和不该做，很有发展潜力；
三是专业能力强，能独挡一面，拥有一技之长，且能不断提升。
总之，三个要素都很重要，缺一不可。
评论一个员工是否优秀的标准是什么？社会上有很多标准，但我认为最根本的就是他（她）能否给公司创造价值？创造多大的价值？是物有所值，物超所值，还是“物低所值”？其它的都是假的。人缘再好也没用。公司不养人，只是搭建一个平台，让演员在上边唱戏，演好自己的角色。如果演不好这个角色，观众不买帐，只好让这个演员下台换人，其它别无选择。只有演好自己扮演的角色，尽心尽力做好自己份内份外的事，大家齐心协力把工作做好，把戏唱好，公司效益才能搞上去，观众才能买戏班的帐，生意才会越来越红火。戏班主和演员是一个利益共同体，相辅相成。大家只有同心同力，才能在竞争激烈的市场潮中乘风破浪，所向披靡。
自荐优秀员工理由？简单说，这就是一份工作总结，没什么格式要求，就分段落，按工作，学习，思想三方面讲你一年来取得的成绩和进步。不需要说什么客套话，内容除了完成了多少工作量，做了些什么工作之外，你今年发表过什么论文，工作或学习上获得过什么奖，是否入党（或者写入党申请书）之类的都可以写。最后谈一点未来的工作计划，能结合时事更好，不会说，就说未来将更努力严格要求自己取得进步，OK了。开头可以这么说：我于XXXX年来到公司XX部工作，在XXX的时间里，通过XXXX的学习，掌握了XXXX技术。通常已经上报的表彰名额人是不会变的了，只要有份材料交差就没问题，不会严格审核什么的。