作为一名奔35的职场女性的我,看到这个话题不禁颤抖了一下。在我的印象里,35岁、40岁应该是人生的巅峰时期才对啊。有经验阅历,有经验知识,怎么就害怕职场的中年危机了呢?
其实有这种问题困扰的其实是四十多岁、没找准自己定位,一直处在低职级的中年人,这样的职场人大概率就会面临着被淘汰的危险。面对这个尴尬的年级,到底怎么做才能稳定度过这个职场的中年危机?
有改变才有进步。我有个朋友在一个大企业工作了大概八年之久,她是属于比较内向的那种类型,没有做领导的潜质,因为她性格比较柔软,并不是很懂得如何管理下属,很容易就和同事处成平级,没有什么威严。对待工作虽然认真尽责,但是这么长时间也没有什么突破和贡献,属于什么都平平的那种类型。
对于自己一直没什么长进这件事她一直觉得很忧虑,再一个还有来自家庭的压力,步入中年之后,上有老下有小,如果真的有一天裁员,那她一定在名单之上。
其实这件事情很简单,树挪会死,但是人不会,只要肯改变就一定会有进步。有危机感是好事,这样才能督促她进步。我朋友听完我的话之后冷静了一段时间,开始看书学习,在工作中也变得更有领导意识。从那之后,领导们也看到了她的变化,在一次年底定岗时,她就升职成了部门的主管。当然她也没有停下自己努力的脚步,还是在不断的完善自己。
四十岁说起来好像挺吓人的,尤其是对于女生,但是我们要对自己有信心。不论是哪一个年龄段,我们都有自己的优势,重要的是自己不能看轻自己。