作为一名奔35的职场女性的我，看到这个话题不禁颤抖了一下。在我的印象里，35岁、40岁应该是人生的巅峰时期才对啊。有经验阅历，有经验知识，怎么就害怕职场的中年危机了呢？
其实有这种问题困扰的其实是四十多岁、没找准自己定位，一直处在低职级的中年人，这样的职场人大概率就会面临着被淘汰的危险。面对这个尴尬的年级，到底怎么做才能稳定度过这个职场的中年危机？
有改变才有进步。我有个朋友在一个大企业工作了大概八年之久，她是属于比较内向的那种类型，没有做领导的潜质，因为她性格比较柔软，并不是很懂得如何管理下属，很容易就和同事处成平级，没有什么威严。对待工作虽然认真尽责，但是这么长时间也没有什么突破和贡献，属于什么都平平的那种类型。
对于自己一直没什么长进这件事她一直觉得很忧虑，再一个还有来自家庭的压力，步入中年之后，上有老下有小，如果真的有一天裁员，那她一定在名单之上。
其实这件事情很简单，树挪会死，但是人不会，只要肯改变就一定会有进步。有危机感是好事，这样才能督促她进步。我朋友听完我的话之后冷静了一段时间，开始看书学习，在工作中也变得更有领导意识。从那之后，领导们也看到了她的变化，在一次年底定岗时，她就升职成了部门的主管。当然她也没有停下自己努力的脚步，还是在不断的完善自己。
四十岁说起来好像挺吓人的，尤其是对于女生，但是我们要对自己有信心。不论是哪一个年龄段，我们都有自己的优势，重要的是自己不能看轻自己。
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