社会保险的个人工资和社保工资

Question

我想请问一下各位大虾：
比如说我的工资组成是：基本工资（1000）+ 岗位工资（200）+考枋工资（500）+ 提成工资（100）
而我们公司又给我买了社保的，那么就算公司给的社保是350，个人给的是150，那么我们公司发给我们的工资是这样算的：基本工资（1000）+ 岗位工资（200）+考枋工资（500）+ 提成工资（100）+ 公司给的社会保险工资（350）- 公司给的社保工资（350） - 个人社保（150）= 1650，我想问一下，工资是这样算的吗，那如果照这样算的话，公司给的社保工资350也属于个人所得的工资了，如果再减去 350，再减去个人给的社保部分150的话，那不是相当于个人给的社保就是500元了?我想问一下那个公司给的社保350是不是不应该减去或者从一开始就不应该算在个人工资里面呢？
如果您能回答我的问题，可以留下您的QQ，我当面和你请教，谢谢~~

Answer 1

社保工资指的是做保险申报时的工资，一般企业都按照当地上一年度的最低社平工资来做社保工资，因为国家对缴费基数有要求，最低不能低于社平工资的60%，最高不能高于社平工资的300%。举例说明，如果当地社平工资是45000，则一般社保工资会做成45000/12*60%=2250元。否则高于此基数，就需要按照高的数值来计算缴费。
个人工资是真实的工资，根据社会保险法的规定，个人工资大于最低缴费基数，则按照个人工资基数，个人工资小于缴费基数，则按照最低缴费基数计算。

Answer 2

不是，公司给的社保350是公司出的，不应从你个人总工资里减掉。本回答被网友采纳

Answer 3

首先，单位方式参保，是单位和个人按各自比例交纳社保费用。
350元是单位应该承担的比例，不是本人出的。

其次，举个例子，包括上税和社保费用的扣除细节。
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人10%,单位10%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，为计算方便，以工资为7000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：7000*2%=140元，单位7000*8%=560元；
养老保险：7000*8%=560元，单位7000*20%=1400元；
失业保险：7000*1%=70元，单位7000*2%=140元；
工伤保险：个人无，单位7000*1%=70元
生育保险：个人无，单位7000*1%=70元
公积金：7000*10%=700元，7000*10%=700元。
因此个人总计为：1470元，单位总计为：2940元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

因为保险是不上税的，所以应该扣除保险费用，即上税金额为7000-1470=5530元。

（二）再计算上税情况：
（5530-2000）*15%-125=404.5元。

那么扣税，扣保险后金额为：7000-404.5-1470=5125.5元。

Answer 4

这么简单的问题怎么到了你这就这么复杂呢,很简单呀,社保是由个人和公司双方按比例交的,你在上班公司就帮你交(你所说的350),不在就不交,跟你的其余工资除了比例外(也就是基数),根本就没有关系.

Answer 5

你的问题听起来好乱，社保按正常来说，是应该按照自己的上一年的平均工资来计算的。但由于每个公司的情况不同，每个公司有自己的上法，不一定是按照实际工资。我觉得这个问题你还是当面请教你们公司负责人事部分的人问问看，相信他们会给你很好的答复。

Answer 6

如果这样计算你的工资你看是不是明白？

基本工资（1000）+ 岗位工资（200）+考枋工资（500）+ 提成工资（100） - 个人社保（150）= 1650

这个1650是你拿到手的工资。

你们公司的工资计算方公式里多了公司给的社保是想让员工知道公司其实是为你这个员工支付了这部分的（公司计算佣工成本的确的包含这部分的），又扣除这部分是因为这部分实际没到你的手里。

希望这个解释能让你明白。抱歉我没有QQ