稳住，我们能赢，千万不要草率的决定，我就曾经有过这样的例子，跟老板干了一架之后潇洒的甩了一份辞职报告给他，结果我失业了半年，那种滋味可不是好受的，所以我请你冷静下来，想清楚了之后再说。
有的时候我们会意气用事，觉得老板对我们不好，所以带着情绪去工作，这就进入那个恶性循环，带着情绪工作，工作不好，老板就收拾你，老板收拾你，情绪就不好，然后又工作出错，所以这一个怪圈，这个时候你应该找一找有没有把工作做好的方法，不出错老板自然就不会骂你了，有些人偏偏不这样，他就想跟老板置气，所以递了一个辞职报告给老板，然后大言不惭的说我不干了。
接着就是回家等待漫长的工作，这个过程当中会出现金黄不接的情况，工资没有了之后家庭支出怎么办？房贷车贷要怎么办，这些都是风险，别把自己推向这窘迫的局面当中去，能为自己的家庭负责任，已经不是单打独斗了，家人需要我们去养活，什么时候做事情都得三思而后行，想一想这个后果是不是我们能够承受。
综上所述，辞职不是一件儿戏的事情，要想好了有没有下家接触你，然后再辞职，假如说没有更好的去路之前，先安定不动，卧薪尝胆等待机会，把自己的业务技能往上提升一下，将来跳槽的时候也有所筹码，对不对？
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第1个回答 2020-08-14
以前和别的领导比较近，后来调走了，和这个领导不怎么接触，这个领导一上来就针对我，降低我的职位，给我低评分，给我负责烂市场，该怎么办
第2个回答 2019-06-26
其实老板很多时候针对你不是真的感觉你这个人不行！而是更多的时候希望你能够成长，很多时候老板他骂你凶你说明你对于他和公司是有价值的，如果你真的没价值了，他根本不需要花时间在你身上，你可以直接辞职了。更多的时候公司是在培养你，而且你也不要委屈，时间长了，积累的经验就够了，你也就成熟了。
第3个回答 2019-06-26
我觉得你应该要去了解上司为什么要针对你，是不是自己在什么地方做的不够好，或者是自己和上司有什么误会，如果是自己的问题就要去改变，如果是上司莫名其妙的针对你的话，你怎么改变都是没有用的，还不如辞职，换一份新的工作。
第4个回答 2019-06-26
上司老是针对你，你可以从自身找找原因，看看是不是因为自己什么没有做好，而导致上司有什么不满意，如果你本身没什么问题或者说你并没有找到自身的什么问题，你可以主动去找你的上司去了解一下，去上他交流交流找到主要原因，千万不要贸然就辞职了，因为能找一份自己满意的职业并不容易，还是要去珍惜的。