你好，一般情况下，用人 单位违反《劳动法》第四十八条规定，解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当仿照第八十七条支付赔偿。
要注意的是，第三十九条规定，劳动者有如下情形，用人单位可以解除劳动合同而不支付补偿：
1.不符合录用条件；
2.严重违反规章制度；
3.严重失职，造成重大损失；
4.劳动者同时与其它单位建立劳动关系，对本单位造成严重影响，或经用人 单位提出，拒不改正；
5.被依法追究刑事责任的。等。
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第1个回答 2020-01-21
这是有工资的，只是说在试用期辞退你，也是合法行为，不算违反中华人民共和国劳动合同法。本回答被提问者采纳