公司员工离职的话，一些资料都带走了，要怎么避免呢？

Question

如题所述

Answer 1

你好，很高兴回答你的问题！
你说的这种情况的一些公司中确实普遍存在，应该如何避免这个问题？确实有些棘手为什么这么说呢？
因为有些员工在有离职的想法时候，很有可能他当时就开始准备将一些资料发送到其他地方或者自己备份！
最好的办法，就是当员工提出离职的想法之后，公司安排跟他同岗位的人员进行及时交接，避免资料外漏！
谢谢，希望可以帮到你！

Answer 2

当公司面对这类员工时，一定要谨慎对待。最好是先了解员工离职的原因，尽量让员工返回工作岗位。如果员工执意不愿返回，那么对待这类员工公司绝不能姑息容忍，应该严肃处理。

众所周知，业务是公司生存发展的基础。公司没有了业务，犹如汽车没有了油，人体没有了血液一样。所以，失去业务对公司来说，往往会造成致命的打击。

当公司遇到员工带着业务离职时，首先，应与员工进行沟通，了解其离职的真正原因。如果仅仅是因为薪酬待遇的原因，公司可以提高员工的薪翻待遇，让员工留下来，因为员工为公司所创造的价值是远超于此的。

其次，如果员工离职的原因不是薪酬问题，而是公司无法为之解决的题，也就是说，公司不可能再留下该员工了，这时公司应该安排其他员工去和业务方洽谈，将这一业务交接过来，避免给公司带来损失。

最后，公司应该考虑与该员工签订离职协议。为了保障公司的利益，公司一定要在离职协议中写清楚该员工负责的业务归公司所有，这样就能对该员工的行为起到约束作用，阻止他带走公司的业务。

Answer 3

公司员工离职，
公司的资料是不能带走的，
这个肯定交接的时候要交接明白

Answer 4

公司员工离职的话，一些资料都带走了，要怎么避免呢？可以劝一些那些员工不再离职的时候不要带走资料。

Answer 5

职工入职的时候就要跟他签订合同，从单位离职后，多少年之内不得从事该行业，否则需付巨额的赔偿金。