我接触到的互联网创业公司招聘是要求学历的，但是并不是不变的。
从公司角度来说：
就我所在的公司招聘要求来说，一个岗位要求本科学历，但是专科生也是可以投递的，研究生当然也可以。至于录取谁，并不看学历，而是主要看能力和岗位要求是不是匹配。举例来说我的部门成员中有研究生学历，有本科学历，也有专科学历。
部门中的这些人组成了一个人员能力梯度，有的人学习能力特别强，那么这类人如果是做新技术研究就特别适合。有的人工作经验特别丰富，那么这些人处理工作中的问题，就非常顺手。
将不同能力的人放到合适的位置上，才是公司领导的正确做法。而不是一概都招聘精英人员，缺乏能力梯度。
从个人角度来说：
学历是我们进入某家公司的敲门砖。当我们用学历敲开了企业的大门之后，未来会如何发展就看我们的工作能力了。
我朋友小田，他自考本科之后，又去了培训班做了专门的开发培训。经过几年的工作，他的能力得到不断的提升，现在升任开发经理，手下也有研究生学历的人。我们在求职的时候，千万不要看到自己学历不符合要求就不投递简历，一定要给自己一个机会。如果自己先把自己给否定了，那么机会也就消失了。
跟大家说个招聘的门道，有的时候公司招聘不到合适的人，就会降低要求。这就给了很多人机会。如果抓住这些机会，或许一份offer也就抓住了。
这个是要看不同的招聘要求的，不同的企业，同一个企业不同岗位都不一样。目前可能很多企业都会有一个本科要求，但是也不一定。如果你有本科学历，那就不用思考这个问题，如果你没有下面是一些建议：
1、过硬专业技能。
一个人最大的竞争力，是他自己的能力。如果你能力强，其实无非学历不学历，你想做的的那个岗位，你自己觉得自己肯定能做好，那就去应聘，除非这个企业网招就说一定要“本科”。否则，你可以直接投简历，在简历上把跟这个岗位相关的能力和经验写清楚，也可以通过BOSS直聘、拉钩等，直接跟人事负责人或者企业负责人沟通，让他们对你产生兴趣，从而给你面试机会。
只要争取到了面试机会，你能力又在，那么其实你根本就不用担心。
2、能力不行，学历一般
瞄准自己想去的行业，如果自己想去的岗位无法胜任，试了很多企业都不行，那么建议：
①持续学习，为自己想去的岗位做准备；
②找到相关行业，先入行，哪怕刚开始在一个不是自己目标岗位的岗位，先干着，然后下班8小时，多付出一些精力和时间去学习。
3、有看上的目标创业公司，就去争取
创业公司一般面试都是创始人，格局和思维高度都相对会比较高。所以可以通过BOSS直聘、拉钩跟创始人先产生链接，做好关于公司背景调查，公司招聘职位的基本能力修炼，沟通中表明自己的迫切愿望和能力。如果对方觉得你人品和能力都OK，基本是没问题的。创业公司一般都需要能干事的事情，对学历不会有太多高要求。
重点，你要让自己有足够强的能力，这样，去哪里都不用担心。