高校实验编制与教学编制区别如下：
1、职称的不同：实验编制职称为实验员、实验师、高级实验师；教学编制职称为助教、讲师、副教授、教授。
2、待遇方面的不同：教学编制要比实验编制高，实验编制的工作量（课时数）也比教学编制大。
3、考评标准的不同：虽然都是高级职称，但是实验编制要求相对低一些。而且明显教师岗好于科研岗。
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编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位，根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。
一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。）
参考资料：百度百科——编制
高校实验编制与教学编制区别如下：
1、职称的不同：实验编制职称为实验员、实验师、高级实验师；教学编制职称为助教、讲师、副教授、教授。
2、待遇方面的不同：教学编制要比实验编制高，实验编制的工作量（课时数）也比教学编制大。
3、考评标准不同：职务评定过程中，承担了部分实验室工作的中小学教师可参照教师职务评定条件参评；而专业实验员原则上只能依据实验员技术职务系列参评，一般不进入教师系列的职务评定。这就像学校校医一样，他们的职务评定不能依据教师职务系列参评，只能参照医生专业技术职务条件参评。
4、转型过渡不同：关于实验员职务与教师职务能否相互过渡问题。凡担任学校实验员工作以前是教师的，其以前所具有的职务级别可通过转评方式，转为实验员职务系列里相对应的职务。而以前是实验员的，原则上不能转为教师系列相对应的职务。
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一、按照财政供给，事业编制分为全额、差额和自收自支事业编制。
1、全额：公益一类事业单位除乡镇卫生院外，全部使用全额事业编制。全额事业编制，是指工资经费全部由财政供给的事业单位使用的事业编制。
公益一类事业单位只承担公共服务职能，没有收费职能和权力，只能由财政全额供给，因而使用全额事业编制。乡镇卫生院是因为基层医保力量的要求，划分为公益一类事业单位，但多数乡镇卫生院属于差额事业单位。
2、差额：公益二类事业单位，大多数属于财政差额供给的事业单位，所使用的事业编制称为差额事业编制。
公益二类事业单位都或多或少承担收费或者中介服务职能，由于行政事业性收费制度改革，大多数行政事业性收费全部取消，但收费职能性质并未发生改变，只是单位由差额变成了全额供给，也可以说依然是差额，但差额部分为0%。
有些人理解，单位过去收费，现在不收费了，或者收费不能养活自己了，就应该是公益一类，这是错误的，因为单位性质未发生变化。
3、自收自支事业编制：这类编制要取消，而且从2014年开始许多地方因为上级机构编制部门不给备案，已经全部取消。其它地方取消的时限是2020年底。这类编制使用类型按说是生产经营类事业单位，其实许多全额、差额事业单位都在用，管理比较混乱。我有专门文章和好几个问答都说过这类编制，有兴趣可以翻翻。
二、按照单位是否参公，又分为参公事业编制和非参公事业编制。党群团、政府直属事业单位及公益一类参公事业单位中，单位参公的称为参公事业编制，公益二类和剩下的公益一类事业单位未参公的叫非参公事业编制。这种划分只是习惯称呼，没有什么严格依据。未参公前叫非参公，明天参公了就可以改叫参公事业编制，很不严肃。
三、教育专项编制：事业编制的一种，专供中小学校教职工使用。
四、按照岗位，分为管理事业编制、专业技术事业编制、工勤事业编制。事业单位采用岗位制，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，相应岗位使用的编制，也可以按岗位称呼。同样也是习惯称呼，没有什么严格区别。聘用制管理，人员可以转岗，转到什么岗位称呼随之改变，也不严肃。
参考资料来源：百度百科——事业编制
本回答被网友采纳高校实验员编制与教学编制差别如下：
1.职称不同
实验编制职称为实验员、实验师、高级实验师；教学编制职称为助教、讲师、副教授、教授。
2.待遇不同
实验编制工资比教学编制低。
3.工作量不同
实验编制的工作量（课时数）比教学编制大。
4.考核标准不同
实验编制要求相对低一些。
5.发展前景不同
实验员最高是高工，而教师最高是教授，所以教学编制前景更好。
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编制教师的优势：
1、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。
2、有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加，工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
3、有编制的教师工作更有保障，更稳定，可以调动。
4、有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员。无编制教师最多可以当任课老师，其他没有机会。
参考资料：百度百科-编制
本回答被网友采纳1、职称不同
实验编制职称：实验员、实验师、高级实验师；
教学编制职称：助教、讲师、副教授、教授。
2、工作内容不同
实验员编制是科研方向，负责在实验室研究项目，实验岗需要做8小时班；教师编制是需要授课的。
3、上岗要求不同
教师岗位需要有相应的学历。实验室岗位不但需要相应的学历，重点高校要求博士以上，还要有特别的专业技能，且通过专业测试。
4、薪资水平不同
有编制教师的工资由基本工资、津补贴和职称工资三项组成。职称工资是伴随着职称的升高而升高，工龄增加，工龄工资也随之增加。实验员薪资是否取决于任务多少，年终福利也取决于项目。
5、发展前景不同
实验员最高是高工，而教师最高是教授，所以相对来说教学编制前景更好。
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编制和职称的关系
首先申明一下，教师编制和教师职称两者是不同的概念。教师编制也称为在编教师，非教师编制的就称为编外教师。教师编制含义开头已经提到过，教师编制属于事业单位性质。非教师编制的和教师编制待遇相差很大。
其次，教师编制和教师职称评定有没有关系？是不是没有编制就不能评职称？两者原则上是没有关系的，非教师编制也能评教师职称。
但是每一所学校都会考虑到职称评定时的名额问题！所以在评定的时候名额不紧张还好说，否则很少考虑编外人员，也就是说编外教师评职称比较困难。
参考资料：百度百科-教师编制
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1.职称不同
实验编制职称为实验员、实验师、高级实验师；教学编制职称为助教、讲师、副教授、教授。
2.待遇不同
实验编制工资比教学编制低。
3.工作量不同
实验编制的工作量（课时数）比教学编制大。
4.考核标准不同
实验编制要求相对低一些。
5.发展前景不同
实验员最高是高工，而教师最高是教授，所以教学编制前景更好。
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编制教师优势
1.教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。
2.有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
3.有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
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