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    • 绩效考核的结果运用方式有哪些

    如题所述

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    推荐答案   2015-02-15
    绩效结果应用的方式主要有：
    1、绩效奖金分配
    2、职位调整
    3、薪酬调整
    4、工作改进
    5、职业生涯规划
    6、培训安排
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2015-02-15
    薪酬、晋升、休息休假等各种福利以及培训和劳动关系管理
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