猎头与人力资源的共性与区别

Question

如题所述

Answer 1

一、共性

二者存在的共性，都是为企业招聘人次。

二、主要区别

1、性质不同

（1）、猎头

猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。

（2）、人力资源

人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。

2、属性不同

（1）、猎头

高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事为企业猎取中高端人才的公司，被称之为猎头公司。是依靠猎取社会所需的各类高级人才获得利润而生存的人才猎寻组织。

（2）、人力资源

多用于公司的人事部门。

3、服务内容不同

（1）、猎头

为所需高级人才的客户猎取对象。

（2）、人力资源

公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

参考资料来源：百度百科-猎头

参考资料来源：百度百科-人力资源

Answer 2

共性：关注人才
区别：猎头是出于经济利益而为别人发掘人才，人力资源的范围就广泛得多了，主要是：制定人力资源规划、员工招聘与选拔、员工激励培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工福利与健康管理等等。本回答被提问者采纳

Answer 3

共性在于都是参与人事管理的工作，但不同的是猎头是类似于一种人力资源的中介机构，且其针对的是高端职位，例如总监，职业经理人等，而人力资源在于所有的人事管理等

Answer 4

首先，猎头做的工作是猎取高级别人才（如高级别技术人才，管理人才等）及服务的高级别管理东西。人力资源是个统称，他设计范围很广，一般人事服务或高等级人才服务都包括，专业性不是很强。
其次，猎头针对的是高端客户，专业性很强
再次，猎头都是有偿服务，人力资源不一定是有偿服务。

Answer 5

猎头关注的是三类人才：即：高技能人才、高层管理人才、市场稀奇人才。企业可以委托猎头猎取人才，但要支付高额的费用，一般是人才的一年年薪。猎头是以这个挣钱的。
人力资源的范围就大了去了，广义上说是相对于自然资源而说的，这要等带来经济效益，都可以成为人力资源。狭义上说，是以企业为范围的，对企业有用的人。
我认为共性无从而提：因为猎头指的公司，人力资源是个学术概念。
我是人力资源专业的学生，仅供参考！