泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。
如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。
但在实际生活中仍大量存在临时工，其主体为农民工，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，他们收入偏低、社会保障不健全，有的虽然有劳务合同却形同虚设。
扩展资料：
临时工劳动合同第十条 被招用的临时工，必须年满十六年周岁以上，身体健康者；如从事繁重有毒有害工种作业的，须年满十八周岁以上。
第十一条 用工单位或雇主可根据生产经营需要，公开向社会招收持有本市区待业证的人员为临时工，并应直接到临时工户口所在地的区、街（镇）劳动管理部门办理招用手续和交纳管理费。
第十二条 在本市区城镇内确实难以招到临时工的工种和岗位，用工单位或雇主可按本办法第四条规定，自行招用外地临时工。被招用的临时工，不得迁移户粮关系，并必须持有身份证和当地乡镇以上劳动管理部门证明。
参考资料来源：百度百科-临时工
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第1个回答 2018-02-07
临时工是指企业因订单增加或人力不足而临时招聘的工人。
临时工具有以下特征：
1：不会签订劳动合同。
2：工资的结算方式多以现金结算。
3：不享有正式工五险一金的福利待遇。
临时工具有以下特征：
1：不会签订劳动合同。
2：工资的结算方式多以现金结算。
3：不享有正式工五险一金的福利待遇。
第2个回答 2017-02-04
临时工就是没有劳动合同。在老板眼里就是临时抓来打工的，不是正式员工。往采纳。
第3个回答 2021-12-22
国有企业单位的临时工，和私人企业打工的待遇就不一样，国有企业单不会给你交五险更不用想一金了，私企最少也给你交三险有好的单位还可能是五险一金