协商解除劳动合同,年假如何算

Question

如题所述

Answer 1

首先，职工在单位的连续工作1年以上的，享受带薪年休假。确定您是否享受年休假待遇。
接下来计算计算您可享受年休假的天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。“累计工作”应当您首次就业开始计算。
在您协商解除劳动合同时，没有享受到年休假待遇，可以要求：总计应享受而未享受的年休假的天数乘以您3倍的日工资。