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我遇到一个很难相处的女领导怎么办?
这个女领导很刁难人,总是夸大其词,由于我是她的副手,在她的眼里我没有任何对的时候,猜不透她在想什么?她觉得哪不好找着点错误就四处去说,这样对我个人的成长无好处!
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推荐答案 推荐于2017-11-26
别指望领导能管这种事情。现在公司没有一点人文关怀,每个人只想著自己的事情。
所以,我建议你不要依靠别人了,还是自己来解决这个事情。
第一,分析一下她为什麼这麼对你。你们现在共同完成一个任务,那麼肯定是要有个主次,有个比较的。所以,谁做的好,就是个比较。
在说,对於老员工来说,新人的到来,都会有一种压力,我不知道你是否感受过这样的感觉,即使完全不沾边的人,也有压力。这事说出来感觉很奇怪可是如果你经历过,就会明白。
对於她来说,你做的好,压力太大,做的不好,她有玩不成工作,她即要打击你,又要让你能干活。即不想教给你怎麼做,又怕你做不好,影响她的工作质量。这就很矛盾,所以,她把这些矛盾都施加到你的人身损害上。她对你发洩,以此达到自己心理的一种满足。
第二,你要如何处理。首先你作为一个新人,千万别太表现,到了新单位,太过表现,会让别人觉得讨厌。另外也不能什麼都问她,那样她会觉得你太想学习,怎麼著?赶紧学会了,然後顶了她的位置?私人的企业里都是这样,每个人的饭碗都不稳当。你也要理解。
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其他回答
第1个回答 2014-02-26
慢慢来啊.相处久了会改变的,我和我的上级就是这样走过来的,放心哦
第2个回答 2014-02-26
女人有时就这样,慢慢软化吧,谦虚点,把她平时夸夸,有时候被人指点也有好处,能更快的进步,如果没面子,就讨好她吧
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女领导很难相处
,总爱找我茬,我该如何是好?
答:
第二招。学会以退为进。所谓以退为进就是先放低自己的姿态,而不是硬碰硬。你有了这样的铺垫,
领导
和你稍显的对峙的情绪就会放松下来。第三招。学会卸力,练
好
“乾坤大挪移”。你的目的很明确,就是拒绝领导布置的任务。你需要做的就是将压力转移到别处,提升她的施压阻力。举她绝对不会傻乎乎地跑...
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