辞职与自动离职有什么区别？

Question

如题所述

Answer 1

离职和辞职有区别。

离职，是一个词语，有两种意思：一指暂时离开岗位，二指离开工作岗位，不再回来。

员工离职分为两种：

（1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；

（2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

辞职，是一个汉语词语，意思有两种。其一指辞去官职。 其二泛指辞去职务。

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。

辞职一般有三种情形：

1、依法立即解除劳动关系；

2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;

3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

Answer 2

这场中有很多的规则，如果我们在一个公司工作的不是很开心，可以选择主动离职，当然也会有自动离职这样的一个说法，那么这两者之间有什么样的区别呢？今天就让柠檬带大家一块去了解一下。

主动离职：是员工主动要求解除劳动合同的一种行为，主动辞职又分为无过错辞职和有过错辞职两种。用人单位的无过错辞职，也被称之为预告辞职，有过错辞职被称为即时辞职。员工只需要再提前30天通知用人单位自己想要解除劳动合同，就可以解除，这种的公司无需给予任何的经济补偿。

如果是用人单位出现了有过错辞职，也就是及时辞职。可以根据不同的有过错行为支付给劳动者相应的劳动报酬。这个过错的点有可能是没有按照合同支付劳动者正常的工资，保险费；也有可能是因为用人单位实行了暴力手段，威胁劳动者进行劳动等等。

自动离职：这种行为属于不辞而别型的离职行为，不符合任何的法律法规。职工所在的这个公司可以对自动离职的这个员工进行旷工处理，当然也可以给予相应的处罚；对于给公司造成巨大经济损失的，必须要承担相应的经济责任，补偿经济损失。

说到这里，希望小伙伴们能够真正的明白什么叫主动离职，什么叫自动离职，如果说真的不想在一个公司继续工作下去，一定要选择第1种，不可以选择第2种，会让自己陷入危险。

Answer 3

我做人力资源一段时间，处理过几个员工争议的仲裁案件，身为一个员工也有自己的责任：
1、辞职和自动离职从现象上来看都是你（员工）主动不干了。
2、辞职要提前30天书面提出申请，不管用人单位同意还是不同意，第31天就可以不上班了，你已经尽到告知义务，没有法律责任。
3、你所说的自动离职是不是突然就不上班了，也不打招呼？这样不好，如果单位以旷工违纪把你开除或辞退，你的工作记录很不光彩，扣你的旷工工资和违约你也没办法，很吃亏。
4、法律规定自动离职不提前30天书面通知用人单位，给用人单位造成损失的，劳动者要负责赔偿（包括培训费、安置费等）。如果另外一个用人单位聘用了你而你没有和原单位解除劳动关系（有劳动合同或者保险等能证明你和原单位存在劳动关系的证据），那么这个第三方的用人单位还要承担连带责任受到惩罚，哪个单位敢用你呢？
5、如果你的档案、保险在单位名下，麻烦，要把它们都转出来，如果单位不放人，你的路要更长。
其实说到底，还是走正规的辞职手续比较妥当，别给自己和别人找麻烦，稳稳当当堂堂正正走人不是很好吗？（个人建议）
祝你好运！

Answer 4

辞职一般是向单位打了招呼的;自动离职一般是没有向单位打招呼.本回答被网友采纳

Answer 5