什么是笔迹学？
笔迹学(graphology) 亦称“笔相学”，研究书写者的心理特性和心理状态变化的笔迹的学说。关于笔迹同人的精神品质联系的思想渊源于古希腊亚里士多德等人，但到了19世纪后半期由法国天主教神甫米绍引入文学中。按照笔迹来诊断复杂的人格特征目前尚缺乏令人信服的科学证实，不过笔迹对了解书写者的情绪状态和神经活动类型有参考价值。有时笔迹分析法应用于差异心理学、心理生理学和法制心理学中。例如，精神分裂症者的笔迹往往别具一格，在风格上故意有所模仿，笔迹学在临床上有诊断意义。在犯罪侦察中，对案件有关文书、字迹进行比较检验，研究书写者字迹特征，认定书写动作习惯的异同，可发现伪造品或确定其心理状态的某些变化，具有司法鉴定的意义。但要防止江湖骗子胡乱以字迹评定人格、诊断疾病等不法行为。
所谓笔迹学，是人们通过对个体笔迹不同书写规律的研究，反映书写者个性，心理和行为特征的一门交叉学科，它是一门以研究人类文字笔迹特点和人的内在素质之间联系及客观规律的科学，与心理学、行为学、人才学等学科有着密切的联系，法国著名作家小仲马也说：“笔迹学是一门被高度使用的科学，因为它不必见面就可以了解一个人”。
虽然笔迹特征千差万别，但仍然可以对应心理学上性格的划分而表现出相应的意义，最直观的划分就是外向型和内向型性格，因为外向型性格的人活泼、开朗、健谈，把主要精力和注意力集中在与他人的相互交往中，心理能量是向外界开放的，所以他们的笔迹就显得流畅、舒展、字势活跃，末笔的方向向外，速度快。内向型性格的人恰恰相反，把精力和注意力集中于自身的内部体验，喜欢探究分析自己的内心世界的人或事，安静，不善于交际，心理能量是向内心触及的，所以他的笔迹就显得拘谨，结构紧密，字势收敛，末笔向内。
作为管理者或是领导，务必要对你的下属的性格有个基本的了解，至少，性格从某种程度上也决定了他适应工作的类别和适应社会的方式，违背了本身的心理动力系统，对健康是肯定不利的，瑞士心理学家荣格就曾说过：在人的整个一生中，他们应该做的，只是在固有人格基础上，去最大限度地发展他的多样性，连贯性和和谐性，小心谨慎着不让它破裂为彼此分散，各行其是，相互冲突的系统。当年陈景润去教他的书，肯定不会有后来的歌德巴赫猜想；鲁迅弃医从文，肯定也不完全是围观杀头的国人们的麻木的警醒，应该说他的骨子里本身就是个文人性格，所以说，在“固有性格”的基础上发展，更容易取得成绩。
笔迹学作为心理学的一个分支学科，在国外早已得到人们的广泛认同和应用，而在我们国内，应该还算是一门新兴的学问，虽然得到一些专家学者的重视和深入研究，但尚未形成系统的理论并在社会中得到普及。俗话说：“字如其人。”一个人亲笔写出来的字迹，往往把这个人的个性特征及当时心理状态表露无遗。因此，通过对笔迹的细致分析，能够把当事者的气质、性格、意志情感等心理特征作比较深入的了解，这对于职场中人才的选拔和任用具有非凡的意义。
如何从笔迹中分析执笔者的心理特征呢。
一个人书写的笔迹，大体可以从字、行、篇章三个大方面入手来分析。
（一）字
字是作为书写的最小单位，可以从字的大小、笔画特点、字体正斜、字的间距等几方面来进行分析。
以字体大小为例：
字体大表示执笔者有很强的自信心，做事积极，个性刚强，做事有大刀阔斧之风。过大说明思考问题不够缜密，举止浮躁，虚荣心重，喜欢冒险。
字体小表示执笔者做事十分谨填， 思考精细，注意力、观察力和 忍耐力俱佳，但过小则说明其人的器量狭小，自私，吝啬成性，贪图小利。
字体适中表示执笔者的适应能力很强，做事有节制，遇事每能随机应变。待人接物，举止有度。但做事容易反悔，有时会自相矛盾。
字体大小参差表示执笔者思维活跃，情感丰富，喜怒易形于色，字体大小夸张则喜怒无常，缺乏自制力。
（二）行
字行的分析，可以从行距和行势两方面进行。
行距清晰适中，表示执笔者做事有分寸，进退有度，有较强的组织能力。
行距不清楚，表示执笔者头脑不够清晰，判断的能力差，做事拖泥带水，缺乏责任感，但求戴衍了事。
如果字行极为混乱，则表示其人刻薄寡恩，对人苛刻凌厉，处事常出尔反尔。
行势趋右上的人富有进取精神，思想乐观积极，不爱受任何束缚，有时做事疏忽，谈吐随便，会漫不经心。
行势趋右下的人缺乏自信心，意志消沉，有自卑感，生性孤僻，有点怪脾气。
行势平整的人重视秩序，遵守纪律，有服从性，做事认真负责，尽力而为，但也易拘于形式，注重外表。
行势杂乱的人性情爽直，脾气急躁，做事粗心大意，敷衍了事，但胸无城府，不会斤斤计较。
（三）篇章
篇章的分析，也即章法的分析。通过对书写章法的分析，可以了解的一个人的学习理解能力和思维方式习惯，是否既会微观又会宏观思考研究，处事是否有全局观念和预见能力，有否创新思维能力，有否领导和组织能力，对事物的各个部分、方面、环节和步骤能否适当考虑和部署，计划是否周密细致与有效调控，实施中是否有条不紊处处到位、善始善终，能否使各部门之间协调配合，自身的意志、毅力、胆识如何。篇章分析，在现代企业单位中领导人才的选拔任用中，具有重要的作用。
篇章分析，可以从字阵在页面的位置安排、字字之间能否顾盼呼应，字行之间是否统一协调，整体布局是否给人一种美观舒适的感受等方面加以分析。篇章分析，是笔迹分析中最为重要的一环，因为它是对执笔者综合素质的一次“全面考核”。
现在，好多企业单位在招聘人才时，总是通过应聘者递上的一份经过精心编排打印、文采挥洒飞扬的个人履历和应聘意愿书来对受聘者的了解，即使面试也往往流于一般程式，因此总难免碰上一些赵括纸上谈兵式的“人才”，有时即使相到“千里马”，却误用于代牛耕田，岂不可惜。因此，一些企业不得不采取被动的海选法：先超额招聘，再在实用中筛选。这样，尽管企业最后可能得到合格的人才，但这个过程未免造成资源的浪费，对企业也无疑是一笔损失。
企业的管理说到底是人才的管理。一家企业如能做到知人善任，人尽其才，才尽其用，那么，这家企业的效益一定会得到最大化。如果企业在人才的招聘和任用中引入笔迹学这门学科，让具备一定笔迹研究水平和丰富经验的专业人士参与到企业的人才管理之中，那么，企业的人力资源就一定会得到优化和更合理的调配，企业也将更具活力。
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