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女职工产假中用人单位上年度职工月平均工资的标准 如何计算?
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第1个回答 推荐于2021-01-06
单位的月均工资没什么用的,算法可以参考每月工资平均数加权,就是每月工资总额除以人数(也是约数,中间有入离职的),然后再把12个月的平均工资加起来除以12,会得出一个接近月均工资的数。这个算法的前提是工资总额的数字是正确的。否则就会偏颇很多。
产假中女职工的工资参考其休假前月工资即可,如果参加了生育保险,可以按照全额工资计发,拿到生育保险补贴后工资补贴部分就不用发给职工了。生育保险包括几方面,其他的还是要给到员工手中的。具体的可以参考当地的生育保险政策。
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产假工资中的上年度平均工资
怎么
计算
答:
法律分析:算法可以参考每月工资平均数加权,
就是每月工资总额除以人数,然后再把12个月的平均工资加起来除以12,会得出一个接近月均工资的数
。这个算法的前提是工资总额的数字是正确的。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖...
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