怎样辞退一个人又不得罪他

Question

做事做得好,但为了利益上,一定要辞退他,但又不想得罪他,要如何做呢?

Answer 1

身高人家套一下近乎吧，像这样的话，嗯，你先夸一夸他能后再把他的事情，所以说就是那样做的好的不要，千万不要揭人伤疤说人家不好的，然后后面聊的来的话，然后就可以继续下去，如果实在没话题聊的话，我觉得你只能放弃了，要不然就在现实生活中，在任子怡在认识一下咯，一般像这样的。现实生活中相处比较好在QQ上吧，感觉有点假。身高人家套一下近乎吧，像这样的话，嗯，你先夸一夸他能后再把他的事情，所以说就是那样做的好的不要，千万不要揭人伤疤说人家不好的，然后后面聊的来的话，然后就可以继续下去，如果实在没话题聊的话，我觉得你只能放弃了，要不然就在现实生活中，在任子怡在认识一下咯，一般像这样的。现实生活中相处比较好在QQ上吧，感觉有点假。身高人家套一下近乎吧，像这样的话，嗯，你先夸一夸他能后再把他的事情，所以说就是那样做的好的不要，千万不要揭人伤疤说人家不好的，然后后面聊的来的话，然后就可以继续下去，如果实在没话题聊的话，我觉得你只能放弃了，要不然就在现实生活中，在任子怡在认识一下咯，一般像这样的。现实生活中相处比较好在QQ上吧，感觉有点假。身高人家套一下近乎吧，像这样的话，嗯，你先夸一夸他能后再把他的事情，所以说就是那样做的好的不要，千万不要揭人伤疤说人家不好的，然后后面聊的来的话，然后就可以继续下去，如果实在没话题聊的话，我觉得你只能放弃了，要不然就在现实生活中，在任子怡在认识一下咯，一般像这样的。现实生活中相处比较好在QQ上吧，感觉有点假。身高人家套一下近乎吧，像这样的话，嗯，你先夸一夸他能后再把他的事情，所以说就是那样做的好的不要，千万不要揭人伤疤说人家不好的，然后后面聊的来的话，然后就可以继续下去，如果实在没话题聊的话，我觉得你只能放弃了，要不然就在现实生活中，在任子怡在认识一下咯，一般像这样的。现实生活中相处比较好在QQ上吧，感觉有点假。

Answer 2

直接辞退，工资结清了！

Answer 3

做管理和领导
是必要得罪某一方面的利益。
如果想辞退别人又不得罪他，
最好是让他主动提出来。
你可以帮他找一个更好的地方和单位。
他就会欢天喜地地主动提出辞职，甚至感谢你。

Answer 4

一、辞退员工要公正。辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等；二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量为其寻找其它合适的岗位。辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。把工作能力差、人品差的人开除，会大大鼓舞员工的士气；反之，把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。
二、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。此外，在被辞退员工离开时应当尽量做到让他体面，领导出面召集同事为其开个送行会，在会上对其为公司做出的贡献进行总结。开送行会，不单是考虑被辞退人员，更重要的是向在职员工展示公司良好的企业文化，增加向心力。

Answer 5

可以找一个朋友的公司，让他们先接收一下，和朋友说好，一定要接受他来试用，但试用期结束了可以不留。
和你要辞退的人说清楚，为什么要让他离开，不想得罪他，就把责任往领导身上推呗，他又不能去向领导求证，而且还更有说服力，关键是这样他不会把责任推在你身上。
然后你再和他说给他介绍了个工作，让他去面试，如果他着急，应该会去你朋友的公司，如果他不着急，那就和你没关系啦，该你做的都做到了。
不过，如果是干人资的，肯定不能怕辞退人而得罪他，人们也不会责怪人事人员的。