如何对领导说辞职

Question

现在的工作很让我烦感我现在在这都干了4年了这四年里没有一天是开心的都快得抑郁证了不要干了领导不同意父母也不同意而且还有2000块钱风险抵押金我该怎么办～急～

Answer 1

最好直接对领导说要辞职了，辞职的真实原因是什么。
当然在此之前，应先联系人力资源部。人力资源部需要了解员工辞职的真实原因，看是否能在不打破公司平衡的前提下给予解决，如给员工更大的平台，或调岗，或满足更高的薪水要求；如果不能解决，再申报到老板那里，由老板拍板。 辞职前理性思考目前的工作状态，辞职的原因可以是家庭原因、个人发展原因、亲戚结婚等，辞职时需要提交书面报告。
《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。
有很多员工工作多年，跟公司或多或少还是有感情的，辞职的时候也不想拿法律说事。所以在苦思冥想的编理由，希望老板不要为难。其实，企业需要的是真实的离职原因，把离职工作交接好，对企业来说是真正的帮助。员工确实有更好的发展，只要不违反禁业协议，正规的企业是不会刁难的。
对目前工作适不适合自己，可以从以下几个方面进行考虑：
1.当事人能力已超越公司这个平台，公司给的待遇已经很难满足当事人的追求了；
2.现单位已经是夕阳产业，呆的时间越长对自己未来的发展越不利，还不如及时换公司，换行业；
3.当事人找到了更好的责权利对等的工作，简单的说是薪水高的工作。当事人了解到行业的平均薪水，做了原单位的岗位价值评估；经和人力资源部薪资谈判而不满现状离职；
4.工作以外的因素导致离职，如单位的文化氛围，同事间的关系，领导和员工的关系等，如果员工不满意，积累时间长了就容易不满意而离职；
5.当事人的职业规划的需求。如先做技术，再做市场和销售，最后往中高层发展。

Answer 2

　　如果要辞职，可以直接和领导说明原因。
　　如不适合工作环境，家中有事不能再正常上班，家中非让考学校，自己要开办企业，已经找到新的工作岗位等。
　　如果协商不成离职事宜，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位，无须用人单位批准。
　　离职时，所谓有风险抵押金用人单位应返还。
　　法律依据：《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Answer 3

踏入社会工作，应该懂得生活的艰辛，工作的来之不易，得到的应该珍惜，不是每个人的工作都一帆风顺，如自己所愿，我身边也有很多人当然也包括我自己，经常发牢骚不想干现在的工作，可到底想干什么自己也没有个确切目标，有的人工作了十几甚至几十年，工资待遇也不错，也说够了，不想再干下去，可真正离开现在的工作岗位也许还不如以前，当然如果有了好的选择（工作轻松，工资待遇高）辞职再好不过，但是你的想法要和家人即是说清楚，先征得家人的理解和同意，自然也就可以顺理成章的说辞职了，也许你的家人不知道你以后的打算，为你以后担心，你应该理解他们的心情，成熟一些。本回答被提问者采纳

Answer 4

自己真的不想干的话，就辞职吧！自己不开心，没必要委屈自己，没心情干下去，只会造成失误，这样更不好，为一工作，委屈自己，真的不值。还是找一自己喜欢的工作吧，这样父母也不会反对了，就跟领导实说，相信会理解的。

Answer 5

人生不是一帆风顺的 很多东西也不是自己可以掌握的 如果连你父母都要你做 我感觉你还是做下去 除非你有更好的出路