第1个回答 2020-06-25
在当下的职场中，由于对工作不满意或者面临各种诱惑，很多人一直在跳槽，但实际上并没有多少人的工作情况得到了改善。这本书从另一个角度对职场进行解读，指出面对工作中的种种问题，最好的办法不是靠跳槽来逃避，而是靠卧槽来解决。本书语言风趣幽默，内容贴合实际，从找准自己位置开始，列出一系列解决工作中的各种问题的方法，最后辅以自我提升的建议。职场中必然存在各种问题，与其在不断的跳槽中浪费生命，不如在卧槽中积极解决问题。
所以我们应该想方设法提高自己的能力，为公司做出相应的业绩，实现公司利益最大化，才有更多的机会获得高薪。事实上，工作就是在与自己赛跑，你不努力，但别人在努力，在不知不觉中你就掉队了。掉队的结果就是被淘汰出局。一旦遇到这样的情况，你怎么办呢？会想到跳槽这条路吗？可事实上，即使你跳到另一家公司，也会遇到类似的情况。难道你还会继续跳下去吗？
事实上，成功的人士达到自己的事业顶峰并不是一帆风顺的，他们之所以都一路走到目的地，原因就在于他们自身有能力，创造了更高的价值。相反，那些为了薪水或者体面的工作环境一次次跳槽的员工，只会在自己原有的水平上停滞不前，薪水不仅没有增加，最后反而会不得不为了生计而挣扎。到那时，他们才开始后悔自己当初跳槽时的短浅目光，没有想办法提高自身的价值。
那么，如何提高自我价值呢？
确立一个长期目标和近期目标
跳槽到一家公司的初期，要为自己拟定一份年度目标，这样可以找到一些自我提升的动力。但是你要仔细分析这个计划的可行性，不要拟订得太过于美好，要看到当前的起点成绩，并沿着这个方向踏踏实实地工作，直到目标实现。
努力消除职业倦怠感
很多员工一旦进入事业稳定期，成为公司的重要员工，就很快会产生职业倦怠感，从而不再愿意主动追求自我提升的空间。这个时候，可以用心理暗示来让自己积极起来。比如，反复提醒自己：“走过这个坎，就会看到希望”，“痛苦地做这件事情也是做，快乐地做这件事情也是做，为什么不让自己更快乐一点呢？”“太阳每天都是新的”……这样会给自己一个全新的心情，从而使自己始终保持良好的工作状态。
所以我们应该想方设法提高自己的能力，为公司做出相应的业绩，实现公司利益最大化，才有更多的机会获得高薪。事实上，工作就是在与自己赛跑，你不努力，但别人在努力，在不知不觉中你就掉队了。掉队的结果就是被淘汰出局。一旦遇到这样的情况，你怎么办呢？会想到跳槽这条路吗？可事实上，即使你跳到另一家公司，也会遇到类似的情况。难道你还会继续跳下去吗？
事实上，成功的人士达到自己的事业顶峰并不是一帆风顺的，他们之所以都一路走到目的地，原因就在于他们自身有能力，创造了更高的价值。相反，那些为了薪水或者体面的工作环境一次次跳槽的员工，只会在自己原有的水平上停滞不前，薪水不仅没有增加，最后反而会不得不为了生计而挣扎。到那时，他们才开始后悔自己当初跳槽时的短浅目光，没有想办法提高自身的价值。
那么，如何提高自我价值呢？
确立一个长期目标和近期目标
跳槽到一家公司的初期，要为自己拟定一份年度目标，这样可以找到一些自我提升的动力。但是你要仔细分析这个计划的可行性，不要拟订得太过于美好，要看到当前的起点成绩，并沿着这个方向踏踏实实地工作，直到目标实现。
努力消除职业倦怠感
很多员工一旦进入事业稳定期，成为公司的重要员工，就很快会产生职业倦怠感，从而不再愿意主动追求自我提升的空间。这个时候，可以用心理暗示来让自己积极起来。比如，反复提醒自己：“走过这个坎，就会看到希望”，“痛苦地做这件事情也是做，快乐地做这件事情也是做，为什么不让自己更快乐一点呢？”“太阳每天都是新的”……这样会给自己一个全新的心情，从而使自己始终保持良好的工作状态。
第2个回答 2020-06-25
跳槽能提升自己的价值吗？这种情况是存在的，部分人的确通过跳槽，体现和提升了自身的价值，得到了更公平的待遇。一是利用跳槽得到提升。部分人在原单位工作了好几年，但是由于公司老板的原因，没有上升的通道，但是可以通过跳槽获得晋升的机会。如在甲公司时，只能是部门主管，到了乙公司可能成了总监或是高管，这种情况在职场是经常存在的。
二是利用跳槽涨工资。由于民营企业的薪酬调整制度不完善，很多员工到公司后，若干年过去了工资还是那个工资，都在原地踏步，甚至还有很多公司新来的员工的工资比同等级的老员工还高，这时如果需要自己给自己涨工资，唯一的途径只有通过跳财才能实现。比如在甲公司工作了五年，工资始终在3000元左右，跳槽到了乙公司马上变成了4000或是5000，这种情也是非常多的。三是利用跳槽改善自己的生存环境。这主要包括与自身关系密切的原因如企业工作条件、上班的路途的远近、工资福利、五险一金、公司文化、管理制度、人际关系、专业对口等等。
第三，年轻人应该频繁跳槽吗？对于年轻人应不应该频繁跳槽，总体上来讲还是以“稳”为主。只要目前从事的工作能符合自己的就业预期，自己感觉上基本能满足自己所学的专业，公司管理层或是同事，对自己都非常友好，继续在这里干，有发展前景，那绝对不能跳槽。部分通过跳槽能体现自身的价值，但并不是每个人都那么幸运。有的多次跳槽，一次不如一次，这山望见那山高的心态成为自己职业生涯的天敌。很多人就是因为这山望见那山高，频繁地跳槽，一年换几个单位，结果成了职场老鼠屎，不但坏了自己的职业名声，造成自己在圈内无法立足。有的甚至因此自卑、忧郁，从此怨天尤人、悲观失望，这种案例是非常多的。
二是利用跳槽涨工资。由于民营企业的薪酬调整制度不完善，很多员工到公司后，若干年过去了工资还是那个工资，都在原地踏步，甚至还有很多公司新来的员工的工资比同等级的老员工还高，这时如果需要自己给自己涨工资，唯一的途径只有通过跳财才能实现。比如在甲公司工作了五年，工资始终在3000元左右，跳槽到了乙公司马上变成了4000或是5000，这种情也是非常多的。三是利用跳槽改善自己的生存环境。这主要包括与自身关系密切的原因如企业工作条件、上班的路途的远近、工资福利、五险一金、公司文化、管理制度、人际关系、专业对口等等。
第三，年轻人应该频繁跳槽吗？对于年轻人应不应该频繁跳槽，总体上来讲还是以“稳”为主。只要目前从事的工作能符合自己的就业预期，自己感觉上基本能满足自己所学的专业，公司管理层或是同事，对自己都非常友好，继续在这里干，有发展前景，那绝对不能跳槽。部分通过跳槽能体现自身的价值，但并不是每个人都那么幸运。有的多次跳槽，一次不如一次，这山望见那山高的心态成为自己职业生涯的天敌。很多人就是因为这山望见那山高，频繁地跳槽，一年换几个单位，结果成了职场老鼠屎，不但坏了自己的职业名声，造成自己在圈内无法立足。有的甚至因此自卑、忧郁，从此怨天尤人、悲观失望，这种案例是非常多的。
第3个回答 2020-06-25
总体上来讲还是以“稳”为主。只要目前从事的工作能符合自己的就业预期，自己感觉上基本能满足自己所学的专业，公司管理层或是同事，对自己都非常友好，继续在这里干，有发展前景，那绝对不能跳槽。
部分通过跳槽能体现自身的价值，但并不是每个人都那么幸运。有的多次跳槽，一次不如一次，这山望见那山高的心态成为自己职业生涯的天敌。很多人就是因为这山望见那山高，频繁地跳槽，一年换几个单位，结果成了职场老鼠屎，不但坏了自己的职业名声，造成自己在圈内无法立足。有的甚至因此自卑、忧郁，从此怨天尤人、悲观失望，这种案例是非常多的。
总之，虽然现在职场中跳槽已不再是新鲜事，但还是要根据自身的学历、能力和实践经验来综合考虑，通过跳槽来改善自身的待遇那只能是少数，而大多数人还是稳定就业，踏实干好自己的本职工作才是上策。
部分通过跳槽能体现自身的价值，但并不是每个人都那么幸运。有的多次跳槽，一次不如一次，这山望见那山高的心态成为自己职业生涯的天敌。很多人就是因为这山望见那山高，频繁地跳槽，一年换几个单位，结果成了职场老鼠屎，不但坏了自己的职业名声，造成自己在圈内无法立足。有的甚至因此自卑、忧郁，从此怨天尤人、悲观失望，这种案例是非常多的。
总之，虽然现在职场中跳槽已不再是新鲜事，但还是要根据自身的学历、能力和实践经验来综合考虑，通过跳槽来改善自身的待遇那只能是少数，而大多数人还是稳定就业，踏实干好自己的本职工作才是上策。
第4个回答 2020-06-25
由于时间紧迫，机会难得，往往就会导致跳槽者做出最“理性”的决定，即使前老板对其一度挽留，对其充满怨恨，但他还是选择了投奔下家。那么，下家就一定是值得跳槽，是正确的选择吗？这个更多的要学会“换位思考”，从老板的角度进行全方位的思索。这是你最脆弱最容易迷失自我的时刻，如果一时冲动而忽略了实际上因为什么原因被挖，就很容易陷入陷阱，难以回头。
一般情况下，竞争对手挖人，大概就三种原因：打击对方士气，公司技术担当携下属集体跳槽，短期内严重影响正常运作，多半是竞争对手煽动所致；攫取竞品机密，企业间拼速度、比执行、争创新是常态，于是部分公司投机取巧，以面试核心岗位来做市场调查；当然也有真爱，确实慧眼识珠，跪倒在你的才华面前，被你的能力打动，希望你扛起振兴公司的希望。在前两种动机下，跳槽员工扮演的角色，都只是行业内斗的牺牲品。比起你手里的商业机密，你个人核心技能所产生的价值反而可能不重要。
从你选择跳槽那刻起，你可能就需要承受很多现实：HR可能会对你的工作表现不满意，你可能更多的是被别人以跳槽者的身份所介绍，你可能需要证实别人口中所说事情的真假。除了这些，更糟糕的是，在跳到竞品公司后的短期内，你掌握了这个行业两家公司的运营模式和手段、客户和团队资源，个人价值经历短暂提升，但随着时间的推移，你的个人价值和个人品牌会被消耗殆尽，在进入更高的职业发展层面过程中，失掉人生每一任老板的信任。
跳槽有这么多的不好，那到底该不该跳槽？什么时候跳槽好呢？你需要知道“机会成本”这个概念。所谓机会成本，即选择的成本。一个优秀的工作岗位，一定符合S型增长曲线：融入期薪资稳定，成长期迅速提升，稳定期达到顶峰趋于常态。如果你的能力，能为公司带来价值，工资自然会涨；如果你的能力还在上升期，那么你就需要考虑，是否跳槽能稳定发展；但如果挖你只是为了你所拥有的信息，那你就不必考虑了，因为之后你只会失去所有，没有用武之地。
跳槽到底该不该选择竞争对手，在这里给你些许参考：如果你的行业属于高速发展期，那么你跳槽风险低，如果你的行业处于夕阳期，那你可能不必过多的跳槽；如果你处于行业顶尖企业，在跳槽前你要考虑清楚被挖是看重你的能力还是职位所拥有的信息；如果你的能力足够，你也可以尝试跨界发展；无论跳到哪里，都要不断提升自己的价值，因为这个社会就是在不断的进步，你跟不上时代的步伐，只会被淘汰罢了。职场寄语
个人价值，可以叫
一般情况下，竞争对手挖人，大概就三种原因：打击对方士气，公司技术担当携下属集体跳槽，短期内严重影响正常运作，多半是竞争对手煽动所致；攫取竞品机密，企业间拼速度、比执行、争创新是常态，于是部分公司投机取巧，以面试核心岗位来做市场调查；当然也有真爱，确实慧眼识珠，跪倒在你的才华面前，被你的能力打动，希望你扛起振兴公司的希望。在前两种动机下，跳槽员工扮演的角色，都只是行业内斗的牺牲品。比起你手里的商业机密，你个人核心技能所产生的价值反而可能不重要。
从你选择跳槽那刻起，你可能就需要承受很多现实：HR可能会对你的工作表现不满意，你可能更多的是被别人以跳槽者的身份所介绍，你可能需要证实别人口中所说事情的真假。除了这些，更糟糕的是，在跳到竞品公司后的短期内，你掌握了这个行业两家公司的运营模式和手段、客户和团队资源，个人价值经历短暂提升，但随着时间的推移，你的个人价值和个人品牌会被消耗殆尽，在进入更高的职业发展层面过程中，失掉人生每一任老板的信任。
跳槽有这么多的不好，那到底该不该跳槽？什么时候跳槽好呢？你需要知道“机会成本”这个概念。所谓机会成本，即选择的成本。一个优秀的工作岗位，一定符合S型增长曲线：融入期薪资稳定，成长期迅速提升，稳定期达到顶峰趋于常态。如果你的能力，能为公司带来价值，工资自然会涨；如果你的能力还在上升期，那么你就需要考虑，是否跳槽能稳定发展；但如果挖你只是为了你所拥有的信息，那你就不必考虑了，因为之后你只会失去所有，没有用武之地。
跳槽到底该不该选择竞争对手，在这里给你些许参考：如果你的行业属于高速发展期，那么你跳槽风险低，如果你的行业处于夕阳期，那你可能不必过多的跳槽；如果你处于行业顶尖企业，在跳槽前你要考虑清楚被挖是看重你的能力还是职位所拥有的信息；如果你的能力足够，你也可以尝试跨界发展；无论跳到哪里，都要不断提升自己的价值，因为这个社会就是在不断的进步，你跟不上时代的步伐，只会被淘汰罢了。职场寄语
个人价值，可以叫
第5个回答 2020-06-25
跳槽，它可以让你在你感兴趣、更擅长的职位上施尽才能，从而谋得职业的新发展、大跨越;同时也有可能使你摔了西瓜，丢了芝麻，折腾一场，却发现空蹉跎了年华…… 总之，跳槽是把双刃剑： 一、跳槽的好处 跳槽的好处在于： 1、有利于找到适合自己的工作岗位 一个人在事业上要有所建树不能吊死在一棵树上。不断优化自我、敢于跳槽，是一种新型的就业观念，它有利于人才的优化组合，寻找到适合自己的岗位。 2、有利于丰富和积累工作经验 对于一个人(特别是年轻人)来说，通过频繁的跳槽，在充分展示自我、发挥才能的过程中，能够在各种类型、各个岗位的工作中，积累各种经验。而这种经验，在单一型的企业或者说单一型的工作中是不可想象的。同时，这种经验的积累过程也是一个人发展提高的过程。 3、有利于提高自己的身价 要想获得高薪跳槽常常是一个最普遍也最简便的好办法。在市场经济中，人也是一种特殊的商品，谁出的价高就给谁打工，这是无可厚非的事情。 二、跳槽的弊端 跳槽的弊端主要有： 1、空浪费了时间 人的一生中，掐头去尾，实际工作的时间只有30-40年。在这段时期内，谁都希望干成几件事。但是如果你在年富力强的时候频频跳槽，在哪里也扎不下根，那成就从何谈起呢?过去提倡干一行爱一行，爱一行钻一行，如果我们从积极的意义上去理解，这句话对那些频繁跳槽者真算得上是金玉良言了。 2、使人变得华而不实 频繁跳槽会使人滋长投机取巧，华而不实的心理。 3、引起用人单位的反感 频繁跳槽会引起聘用单位的反感，认为你是这山看着那山高，在哪里也干不长久。 总之，在竞争压力日益增大的现代社会，工作机会得来不易，因此，跳槽前一定要谨慎谨慎再谨慎。分析好跳槽的利弊、规划好自己未来的职业发展才更有利于提升。
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