第1个回答 2020-06-25
“跳槽”应该每一位职场人士都会遇到，但是很少会有人把这种经验单独分享出来。一说起跳槽，我本人是有点反对单纯的为了“跳槽”而跳槽，但是反过来想的话，如果真的再一个公司重复着做着同样的事情，就会没有新鲜感，如果再加上没有上升空间的话，这时候跳槽很有可能会是你接下来要考虑的了。
跳槽也是一门“技术活”，用一句话来说就是：知道自己现在在哪里，知道自己接下来想去哪里。还有那些跳槽的潜规则你都知道吗？
一丶当你决定要跳槽的时候，首先要注意的就是以下几点：
1.千万小心猎头公司。他们更像是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。
2.第一次交流就让你带好学位证书去面试的公司，也千万别去，不用问，肯定是低级的职位。
3.一进门就让你填写一堆的表格的公司，也一定不要留下了，这是大多数招聘中低等职位的惯用套路，特别是对那些出一些狗屁不通的试卷的公司，也不要和他们多谈。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，这种试卷说白了就是废纸一张。招聘的人也不懂人事管理。
跳槽也是一门“技术活”，用一句话来说就是：知道自己现在在哪里，知道自己接下来想去哪里。还有那些跳槽的潜规则你都知道吗？
一丶当你决定要跳槽的时候，首先要注意的就是以下几点：
1.千万小心猎头公司。他们更像是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。
2.第一次交流就让你带好学位证书去面试的公司，也千万别去，不用问，肯定是低级的职位。
3.一进门就让你填写一堆的表格的公司，也一定不要留下了，这是大多数招聘中低等职位的惯用套路，特别是对那些出一些狗屁不通的试卷的公司，也不要和他们多谈。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，这种试卷说白了就是废纸一张。招聘的人也不懂人事管理。
第2个回答 2020-06-25
对于老一辈的人来说，跳槽是一种不敬，对自己的选择不尊重，对自己的工作不认真，对自己的决定不负责。其实，并不是。
很多人跳槽的理由，都是深思熟虑过的，他们明白自己的未来该是什么样子，知道自己的方向在哪儿，所以，跳槽的时候才会义无反顾，坚定不移。
千万不要说跳槽的人没有能力，这么说就大错特错了，往往很多有能力的人，在合适的时间里，都会选择跳槽。
那么，为什么要跳槽呢？原因有以下几点：
1.一个萝卜一个坑，公司内部升职岗位有限。
无论是什么样的公司，管理岗位都是极少数的，出于稳定和发展的考虑，任何企业都不会轻易的、频繁的去更换管理人员，并且那些好不容易升上来的人员更不会随便跳槽，所以，想要更大的升职空间，唯有跳槽。
2.外来的和尚会念经，老板专请空降兵。
很多老板都喜欢招聘“外来的和尚”，总认为这些外来人员能够更清楚的指出公司的不足，所以空降兵慢慢的成了公司的主流。对于那些有能力的人来说，空降兵就成为了他们升职加薪的拦路虎。
3.领导层管理思想落后，人才机制不健全。
有些企业，管理层都到了退休的年龄，还在不服老，依旧掌握着公司的生杀大权，他们总认为自己的员工要与公司一荣俱荣，一损俱损。管理理念落后，人才机制不健全，久而久之，有能力的人都慢慢地心灰意冷，最终选择离去。
4.继续做下去，已经没有进步的空间。
要知道，很多人在前五年的工作时间内，更看重的是自身的能力能不能够得到提升。如果一直受到公司老一派的约束，处处打压，那对于这些人来说，留着就是痛苦。
对于有能力的人来说，会跳槽也是一种能力。
跳槽就意味着多了一次选择的机会，不仅可以快速升职，还可以选择更好的待遇与福利，同时还能在新的环境里认识自己的不足，从而快速的提升自己。
所以，答案就很快出现，跳槽吧。
当然，我并不是鼓励你跳槽，前提是你有跳槽的能力，去了下一家公司以后，能得到自己想要的，完成自己的规划才算数。
至于自取灭亡，自取其辱的朋友们，跳槽并不是一个好的选择，多积累经验才是最好的选择。
很多人跳槽的理由，都是深思熟虑过的，他们明白自己的未来该是什么样子，知道自己的方向在哪儿，所以，跳槽的时候才会义无反顾，坚定不移。
千万不要说跳槽的人没有能力，这么说就大错特错了，往往很多有能力的人，在合适的时间里，都会选择跳槽。
那么，为什么要跳槽呢？原因有以下几点：
1.一个萝卜一个坑，公司内部升职岗位有限。
无论是什么样的公司，管理岗位都是极少数的，出于稳定和发展的考虑，任何企业都不会轻易的、频繁的去更换管理人员，并且那些好不容易升上来的人员更不会随便跳槽，所以，想要更大的升职空间，唯有跳槽。
2.外来的和尚会念经，老板专请空降兵。
很多老板都喜欢招聘“外来的和尚”，总认为这些外来人员能够更清楚的指出公司的不足，所以空降兵慢慢的成了公司的主流。对于那些有能力的人来说，空降兵就成为了他们升职加薪的拦路虎。
3.领导层管理思想落后，人才机制不健全。
有些企业，管理层都到了退休的年龄，还在不服老，依旧掌握着公司的生杀大权，他们总认为自己的员工要与公司一荣俱荣，一损俱损。管理理念落后，人才机制不健全，久而久之，有能力的人都慢慢地心灰意冷，最终选择离去。
4.继续做下去，已经没有进步的空间。
要知道，很多人在前五年的工作时间内，更看重的是自身的能力能不能够得到提升。如果一直受到公司老一派的约束，处处打压，那对于这些人来说，留着就是痛苦。
对于有能力的人来说，会跳槽也是一种能力。
跳槽就意味着多了一次选择的机会，不仅可以快速升职，还可以选择更好的待遇与福利，同时还能在新的环境里认识自己的不足，从而快速的提升自己。
所以，答案就很快出现，跳槽吧。
当然，我并不是鼓励你跳槽，前提是你有跳槽的能力，去了下一家公司以后，能得到自己想要的，完成自己的规划才算数。
至于自取灭亡，自取其辱的朋友们，跳槽并不是一个好的选择，多积累经验才是最好的选择。
第3个回答 2020-06-25
人之所难管，就是因为人心变幻难测。领导喜欢是下属交流其实是一件很长好的事情，公司员工会觉得自己的工作有人重视，自己不再是平平无奇的人，工作起来也会更加的有干劲。公司领导也能了解到公司员工内心的真正想法，从而做出正确的判断。
一、会谈心的老板，才是员工的最爱
睿智的领导会以一种类似寻常谈心的方式来与员工沟通，不再像过去那样高高在上地发号施令。此外，他们推出并促成在组织里养成“对话即是美”的文化模式。这种方式的闪光处在于，它使得大型企业或成长型企业可以像小公司那样敏捷运作。
领导通过与员工对话，而不是发号施令，企业能够保留或重新获得一些优势，比如：运营灵活性、高度的员工敬业度、紧密的战略协同度，这些特质让初创型企业在业绩上超过更成熟的竞争对手。
二、与员工谈心有着很大的作用
通过公司领导带着感情、带着责任，与员工继续“谈心”活动，可以倾听问题、发现问题、解决问题，与职工面对面交流，把解决基层问题作为开展工作的着力点，出实招、求实效，做到谈出活力、谈出干劲。
也可以及时多角度地征集关注和反馈意见，倾听下属的声音，从而查找出不足，分析整改，有效将文件、精神传达给一线的员工，通过听其言、观其色、察其心、知其思，力求做到谈话知心知底，换来的是真诚和信任。
一、会谈心的老板，才是员工的最爱
睿智的领导会以一种类似寻常谈心的方式来与员工沟通，不再像过去那样高高在上地发号施令。此外，他们推出并促成在组织里养成“对话即是美”的文化模式。这种方式的闪光处在于，它使得大型企业或成长型企业可以像小公司那样敏捷运作。
领导通过与员工对话，而不是发号施令，企业能够保留或重新获得一些优势，比如：运营灵活性、高度的员工敬业度、紧密的战略协同度，这些特质让初创型企业在业绩上超过更成熟的竞争对手。
二、与员工谈心有着很大的作用
通过公司领导带着感情、带着责任，与员工继续“谈心”活动，可以倾听问题、发现问题、解决问题，与职工面对面交流，把解决基层问题作为开展工作的着力点，出实招、求实效，做到谈出活力、谈出干劲。
也可以及时多角度地征集关注和反馈意见，倾听下属的声音，从而查找出不足，分析整改，有效将文件、精神传达给一线的员工，通过听其言、观其色、察其心、知其思，力求做到谈话知心知底，换来的是真诚和信任。
第4个回答 2020-06-25
在职场中，跳槽是职场中常见的现象，也是职场人不得不面对和绕不开的问题。然而，跳槽的人只会出现两种结果，一种是越跳越值钱，另一种正好相反，越跳越降低自己的身价，越来越不如从前。
那么问题来了。同样都是跳槽，为什么会产生两种截然相反的结果呢？接下来，我们一起来分析一下并揭开它的神秘面纱。
跳槽与高薪的前因后果
职场中有一句话流传甚广，叫：“要想升职加薪，就要不断跳槽”，而正是某些个别的例子，让很多不明白内在原因的职场小白深信不疑。于是，这句话就成为他们在工作中遇到到不顺心或是不满意薪资时的心灵鸡汤，然后就开始自己的“跳槽加薪”梦。
在一开始的跳槽过程中，可能会因为某些偶然的因素，在薪资方面有所提升。但是回头一看，无非是自己的简历还没有很难看，还是一个可培养的人。但随着跳槽次数的不断增加，薪资反而不增反减，甚至自己在求职的过程中也会到处碰壁。在这个时候，你的内心会越来越焦虑，因为现实和你的自我认知有着强烈的反差，再加上履历越来越花，久而久之，只能自降标准，只为一份谋生的工作。
这些人能有如此做法，完全是因为错误地理解了这话的意思，只看到了表层意思，没有领会深层的含义。真正明白这句话意思的人，是懂得每一个平台都是自己进一步提升的平台，当自己在现有平台达到可晋升的层次之后，做好准备再跳槽，而不是像职场小白那样，想走就走没有定性。
如果遇到这些情况，就可以准备跳槽了！
1.没有输出方向
如果你在一家公司做了几年，却一直没有等来升职或是加薪的机会，无论是自身原因还是外部因素，没有明天的工作就要果断放弃，所谓“不破不立”，因此跳槽就变成了最好的选择。
2.道不同不相为谋
在职场中，出现人际关系问题也是常有的事情。如果在工作中与领导不和，被打压，通过调岗等方式也难以解决。这就说明你和领导不可能走到一路上，甚至你在领导的心中是一块挡路石，存心把你赶走。这个时候，跳槽是不得已而必须做的事情。
3.发现更好的平台
职场不是“在一棵树上吊死”的地方。如果你在成长的过程中发现了更好的平台，那么可以准备离职跳槽了，所谓“树挪死人挪活”。如果你发现了更好的平台，代表你目前的工作已经无法支撑你的能力与梦想，而新平台让你焕然一新，提升自信与热情。这个时候，你只需要做好各种准备，然后跳槽即可。
能够通过不断跳槽升职加薪的，往往是那种在你离职之前就被猎头盯上的人，如果你觉得你自
那么问题来了。同样都是跳槽，为什么会产生两种截然相反的结果呢？接下来，我们一起来分析一下并揭开它的神秘面纱。
跳槽与高薪的前因后果
职场中有一句话流传甚广，叫：“要想升职加薪，就要不断跳槽”，而正是某些个别的例子，让很多不明白内在原因的职场小白深信不疑。于是，这句话就成为他们在工作中遇到到不顺心或是不满意薪资时的心灵鸡汤，然后就开始自己的“跳槽加薪”梦。
在一开始的跳槽过程中，可能会因为某些偶然的因素，在薪资方面有所提升。但是回头一看，无非是自己的简历还没有很难看，还是一个可培养的人。但随着跳槽次数的不断增加，薪资反而不增反减，甚至自己在求职的过程中也会到处碰壁。在这个时候，你的内心会越来越焦虑，因为现实和你的自我认知有着强烈的反差，再加上履历越来越花，久而久之，只能自降标准，只为一份谋生的工作。
这些人能有如此做法，完全是因为错误地理解了这话的意思，只看到了表层意思，没有领会深层的含义。真正明白这句话意思的人，是懂得每一个平台都是自己进一步提升的平台，当自己在现有平台达到可晋升的层次之后，做好准备再跳槽，而不是像职场小白那样，想走就走没有定性。
如果遇到这些情况，就可以准备跳槽了！
1.没有输出方向
如果你在一家公司做了几年，却一直没有等来升职或是加薪的机会，无论是自身原因还是外部因素，没有明天的工作就要果断放弃，所谓“不破不立”，因此跳槽就变成了最好的选择。
2.道不同不相为谋
在职场中，出现人际关系问题也是常有的事情。如果在工作中与领导不和，被打压，通过调岗等方式也难以解决。这就说明你和领导不可能走到一路上，甚至你在领导的心中是一块挡路石，存心把你赶走。这个时候，跳槽是不得已而必须做的事情。
3.发现更好的平台
职场不是“在一棵树上吊死”的地方。如果你在成长的过程中发现了更好的平台，那么可以准备离职跳槽了，所谓“树挪死人挪活”。如果你发现了更好的平台，代表你目前的工作已经无法支撑你的能力与梦想，而新平台让你焕然一新，提升自信与热情。这个时候，你只需要做好各种准备，然后跳槽即可。
能够通过不断跳槽升职加薪的，往往是那种在你离职之前就被猎头盯上的人，如果你觉得你自
第5个回答 2020-06-25
职场中跳槽，很可能是一种自我提升的方法。但是，贪恋眼前的洼地，失去的可能是整片海洋，做人应该任何时候，都要不断的学习去提升自我的价值。无论跳槽与否都要不断的提升自我的价值，才不会被甩开很远，才不会沦为剩余价值被榨干的劳动机器，说到底，你的价值只有你自己去珍惜，那才是你的能力。
不难想象，经常跳槽的人很快就会被人看不起。当你进入公司之后，你掌握了公司的运营模式和手段，客户和团队的资源，你的个人价值会得到短暂的提升，可是你跳槽之后，在时间的推移之中，你的个人价值，你的个人品牌被会被消耗殆尽，再进入更高的职业发展层面的过程中，你撕掉了人生中每一页老板的信任哦。
其实你应该怎样，当你的职业技能熟练精进，持续为公司为个人带来价值增长，工资自然水涨船高。如原职位处于成长期，跳槽时要考虑能否获得原公司的升职与涨薪，如果匆忙跳槽就会令人惋惜。职场挖角有时候，会为了获取你手上的信息，而非看重你的能力，如此一来，你的薪资经过跳槽可能更加不如理想，以后更加会一落千丈。
不难想象，经常跳槽的人很快就会被人看不起。当你进入公司之后，你掌握了公司的运营模式和手段，客户和团队的资源，你的个人价值会得到短暂的提升，可是你跳槽之后，在时间的推移之中，你的个人价值，你的个人品牌被会被消耗殆尽，再进入更高的职业发展层面的过程中，你撕掉了人生中每一页老板的信任哦。
其实你应该怎样，当你的职业技能熟练精进，持续为公司为个人带来价值增长，工资自然水涨船高。如原职位处于成长期，跳槽时要考虑能否获得原公司的升职与涨薪，如果匆忙跳槽就会令人惋惜。职场挖角有时候，会为了获取你手上的信息，而非看重你的能力，如此一来，你的薪资经过跳槽可能更加不如理想，以后更加会一落千丈。
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