受工伤后，赔付时按实际工资还是单位缴纳社保基数？

Question

如题所述

Answer 1

受工伤后，赔付时按单位缴纳社保基数。

1、在工作中因为工伤而受的伤，一定要抓紧进行认定。

因为只有认定之后才能够得到相应的工伤待遇赔偿。工伤待遇的赔偿应该按照具体的赔偿内容来确定。职工如果是因为工作的原因而受到的工伤，停职期间是有薪资发放的，而且他停职内的待遇不可变。实际上工人工资按照工伤的前12个月60%的平均工资缴纳。确定工资标准是很复杂的计算公式。

2、需要计算缴费工资。

比如2002年1月到3月的缴费工资，其中包括绩效加班和奖金等等。这些公司都是不能够低于最低缴费基数的。如果2002年的缴费基数是6000，那么2001年本人的工资就是5250。也可以一次性补足金。工伤职工劳动能力鉴定，1~10级的补偿标准都是不同的。所以工伤的鉴定之后按照伤残的级别进行补助。比如山东省一次性就业补助金，8个月的社会平均工资大约是3万元。工商的生产标准虽然不统一，但是具体的计算还是有依据的，如果用人单位没有按实际的工资标准进行缴纳的情况下就是违法的，劳动者也可以拿起法律的武器为自己维权。

3、当职工受伤的情况下，就立刻需要去公司进行反馈。

把受伤的情况如实的向公司汇报，公司会根据职工的情况，让财务做一个鉴定。如果在与公司的赔偿问题上面发生了不愉快的事情，而自己又没办法取得相应的工伤赔偿金。那么这个时候可以向劳动部门反馈，根据自己的情况提交资料或者是个人的投诉文件。依据事实所述，实事求是的反馈，不要夸大事实，也不能隐瞒事件。

Answer 2

赔付的时候会按照单位缴纳社保基数来赔付的，因为你的社保基数和工资是有挂钩的，所以在赔付的时候一般会查你的社保基数。

Answer 3

一般都是按照单位的社保基数，所以一般你的工伤拿不了多少钱，因为很多单位都是按照最低来缴纳社保基数。

Answer 4

当然是按照实际工资来赔付，这个是工伤保险里面规定的