要弄清楚这个问题，需要先明白一个基本的职场和社交礼仪：那就是在为互不认识的双方进行介绍时，应该先介绍谁的问题。
这个礼仪到也并不复杂：先为“地位高”的人介绍“地位低”的人，也即“地位高”的人拥有优先知情权。要特别说明一点的是，每个人在人格上都是平等的，这里的所谓“地位高”和“地位低”更多是从平时约定俗成的一些传统礼仪来说的：
比如一位是业内泰斗级的公认专家，一位是初入行的年轻人，“地位高”的肯定是这位专家；一位是部门的分管领导，一位是刚入职的新员工，“地位高”的肯定是部门分管领导。
所以，“当自己的领导跟其他单位的领导相遇时，先介绍谁比较合适”这个问题，其实就变成了一个要判断相对来说，谁的“地位更高”的问题，那这个应该怎么判断呢？
1、如果两家单位地位不平等，先介绍地位较低的这家单位的领导
什么叫两家单位地位不平等呢？比如说是甲方爸爸和乙方的关系，那么一般来说，甲方爸爸会被捧到一个更高的地位，那么就可以先介绍乙方的领导。
也就是说，假如对方是供应商，就可以先介绍对方的领导；而假如对方是客户公司的领导，就要给客户公司的领导先介绍自己领导。
还有一种情况可能在公务员系统、事业单位及国企里面更常见，会有上级单位和下属单位之分，如果两位领导级别一样，那么上级单位的领导是地位更高的一方。
2、如果两家单位地位平等，先介绍级别、权限明显较低的这一方领导
假如两家单位是比较平等的关系，不涉及谁要“求”着谁的情形，那么，可以综合考虑两人在社会一般规范上来说，级别、权限明显较低的这一方领导。
比如，一位是一家刚刚起步、公司人数不足10人的初创企业的老板，而另外一位是一家上市公司管着好几百人的总监级领导，那么就可以先向这位总监介绍初创企业的老板；
当然，如果两个人年龄差距比较大，那出于尊老爱幼的传统，应该先像年纪大的领导介绍年纪小的。
3、如果两家单位地位平等、两位领导的级别、权限及年龄等都相差不大，先介绍自己的领导
我们在确定“地位高低”时，还有一个原则就是看谁是自己人、谁是外人，对外人要给到足够的尊重，但对于自己人，就可以不必拘礼，因为这个时候，这个自己人跟作为介绍人的你是一体的。
就像家里来了客人，爸爸妈妈正在陪客人说话，你去准备茶水和点心，茶水和点心一定是先端给客人、哪怕客人只是晚辈一样，因为这个时候客人是来你家做客，你跟父母是一体的。
因此，当两家单位在地位上平等，两位领导在级别、权限及年龄方面都差不多的时候，对方领导作为“客人”一方，就拥有优先知情权，你需要先将自己领导介绍给对方领导。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。
如果两个领导相遇，地位又相同，就看是谁的场。
如果场在A领导这里， A是主人，B则是客人。
这个时候，我们就要先把B介绍给A领导，并说明来意。
举个简单的例子，你有要事去小明商量，两人见面，首先发言的肯定是你，因为你要先说明来意，所以主人有优先的知情权。
这里提到我们要说明来意，这样可以可以快速解决双方“信息不对称”的问题，双方接触也会更加融洽。
二、地位不同，尊者为后
在一般商务礼节中，如果我们遇到地位比较高的领导，一般都会主动向前介绍自己。
因为礼节的问题，地位尊贵的领导，有最优级的信息知情权，这就是他们的权利。
特别是在一些主动邀请高级领导会面的场合，对方就是“尊者”，对方有发言权，主动向“尊者”自己，就是一种恭维和尊重。
我们还会遇见一个比较特别的情况，那就是引见一个人去结识另外一个更厉害的人。
一些比较重要的场合，比如就会，行业论坛。
这种时候，被推荐人，往往是更带有“目的性”去接触对方的，因此接受引荐的那人通常就是“尊者”或“长者”。
所以，要先向尊者、长者来介绍那个想要结识的人，然后再反过来介绍。
三、随意场合，遵循传统
有一些聚会，其实我们很难分辨出领导高低尊卑。
这种时候，千万不要慌，遵从以下几点：
遇到女士，主动把男士介绍给女士；
遇到年长，把年轻的介绍给年长的；
遇到主场的人，把主场的介绍给外来的；
遇到非官方人员，把非官方人员介绍给官方人员。
礼仪不是死板教条，更要考虑现场环境和目的。
如何介绍两个毫不相识的人，一方面不仅考验我们的情商和礼节，另外一方面也考验我们对突发情况的应变能力。
什么叫两家单位地位不平等呢？比如说是甲方爸爸和乙方的关系，那么一般来说，甲方爸爸会被捧到一个更高的地位，那么就可以先介绍乙方的领导。
也就是说，假如对方是供应商，就可以先介绍对方的领导；而假如对方是客户公司的领导，就要给客户公司的领导先介绍自己领导。
还有一种情况可能在公务员系统、事业单位及国企里面更常见，会有上级单位和下属单位之分，如果两位领导级别一样，那么上级单位的领导是地位更高的一方。
2、如果两家单位地位平等，先介绍级别、权限明显较低的这一方领导
假如两家单位是比较平等的关系，不涉及谁要“求”着谁的情形，那么，可以综合考虑两人在社会一般规范上来说，级别、权限明显较低的这一方领导。
比如，一位是一家刚刚起步、公司人数不足10人的初创企业的老板，而另外一位是一家上市公司管着好几百人的总监级领导，那么就可以先向这位总监介绍初创企业的老板；
当然，如果两个人年龄差距比较大，那出于尊老爱幼的传统，应该先像年纪大的领导介绍年纪小的。
3、如果两家单位地位平等、两位领导的级别、权限及年龄等都相差不大，先介绍自己的领导
我们在确定“地位高低”时，还有一个原则就是看谁是自己人、谁是外人，对外人要给到足够的尊重，但对于自己人，就可以不必拘礼，因为这个时候，这个自己人跟作为介绍人的你是一体的。
这个礼仪到也并不复杂：先为“地位高”的人介绍“地位低”的人，也即“地位高”的人拥有优先知情权。要特别说明一点的是，每个人在人格上都是平等的，这里的所谓“地位高”和“地位低”更多是从平时约定俗成的一些传统礼仪来说的：
比如一位是业内泰斗级的公认专家，一位是初入行的年轻人，“地位高”的肯定是这位专家；一位是部门的分管领导，一位是刚入职的新员工，“地位高”的肯定是部门分管领导。
所以，“当自己的领导跟其他单位的领导相遇时，先介绍谁比较合适”这个问题，其实就变成了一个要判断相对来说，谁的“地位更高”的问题，那这个应该怎么判断呢？
1、如果两家单位地位不平等，先介绍地位较低的这家单位的领导
什么叫两家单位地位不平等呢？比如说是甲方爸爸和乙方的关系，那么一般来说，甲方爸爸会被捧到一个更高的地位，那么就可以先介绍乙方的领导。
也就是说，假如对方是供应商，就可以先介绍对方的领导；而假如对方是客户公司的领导，就要给客户公司的领导先介绍自己领导。
还有一种情况可能在公务员系统、事业单位及国企里面更常见，会有上级单位和下属单位之分，如果两位领导级别一样，那么上级单位的领导是地位更高的一方。
2、如果两家单位地位平等，先介绍级别、权限明显较低的这一方领导
假如两家单位是比较平等的关系，不涉及谁要“求”着谁的情形，那么，可以综合考虑两人在社会一般规范上来说，级别、权限明显较低的这一方领导。
比如，一位是一家刚刚起步、公司人数不足10人的初创企业的老板，而另外一位是一家上市公司管着好几百人的总监级领导，那么就可以先向这位总监介绍初创企业的老板；
当然，如果两个人年龄差距比较大，那出于尊老爱幼的传统，应该先像年纪大的领导介绍年纪小的。
3、如果两家单位地位平等、两位领导的级别、权限及年龄等都相差不大，先介绍自己的领导
我们在确定“地位高低”时，还有一个原则就是看谁是自己人、谁是外人，对外人要给到足够的尊重，但对于自己人，就可以不必拘礼，因为这个时候，这个自己人跟作为介绍人的你是一体的。
就像家里来了客人，爸爸妈妈正在陪客人说话，你去准备茶水和点心，茶水和点心一定是先端给客人、哪怕客人只是晚辈一样，因为这个时候客人是来你家做客，你跟父母是一体的。
因此，当两家单位在地位上平等，两位领导在级别、权限及年龄方面都差不多的时候，对方领导作为“客人”一方，就拥有优先知情权，你需要先将自己领导介绍给对方领导。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。
1. 地位不同，位高者优先
很多人都知道，和领导外出应酬，
遇到比自己领导职位高的领导时，
应该是先介绍自己的领导，
在商务的外交礼仪中，地位不同，
位高者应该优先了解情况。
换句话说，对方身份高一级，
那么你应该先介绍自己的领导
以及公司的情况，让对方知道
你们这次谈话的主要目的，
同时也能够让对方准备好话题，
更有效的节约时间。
万一你先介绍了地位高的领导，
你会让对方觉得你不尊重他，
还会让自己的领导下不了台，
所以面对地位不同的两个领导，
站在位高者的角度来介绍。
两位领导碰面，你先介绍谁？牢记这3点，不得罪人还受领导器重！
2. 地位平等，先主后宾
有时候我们遇到的是，
两位职位相似年纪也差不多的领导，
那么这个时候我们就遵循
“先主后宾”的原则。
比如你和领导是作为客人，
拜访另一位领导，那么先介绍的
肯定是对方团队的人，
因为你们是客人的身份；
相反，如果是你们作为主人邀请对方，
那么就要先做自我介绍，以尽地主之谊。
这样的做法一是照顾到了
自己领导的面子和公司的形象，
二是会让对方觉得你安排十分的周到，
体现你对对方的尊重和礼节。
两位领导碰面，你先介绍谁？牢记这3点，不得罪人还受领导器重！
3. 普通场合，遵循传统原则
有些时候领导带我们出去应酬，
也许我们第一眼无法区分
两位领导的职位的高低，
这个时候让你做介绍
你可能会很慌张。其实不用担心，
如果遇上这样无法分辨的时候，
可以遵循传统的原则来介绍。
比如，有异性领导的情况，
肯定是把男士介绍给女士；
有年长者在场的情况，
肯定是向年长者介绍年轻人；
有主客之分的情况，一定是
先向客人介绍主人；
有官方和非官方的情况，
就要把非官方的人介绍给官方的人。
如果实在不知道怎么介绍，
这样也是非常保险的做法。
两位领导碰面，你先介绍谁？牢记这3点，不得罪人还受领导器重！
很多人可能觉得没必要大题小做，
但是这些利益不仅仅体现一个人的修养，
更是你对工作的一种态度，
领导正是从这些细节方面
判断一个人值不值的重用。