急急急！在我申请了劳动仲裁期间，公司能不能解除我的劳动关系？公司开除我是不是违法的？在线等

Question

公司侵权，我在3月7日起请病假，在3月9日向劳动部门投诉，劳动部门说先调解，之后调解不成，我在21日正式申请仲裁，但在20日的时候公司就给我发来了解除劳动关系通知书（我21日才收到），以我旷工为由解除我（不承认收到我的病假证明）。我想请问下，在到劳动部门投诉的时候，公司解除我是不是违法的？急急急，在线等，请大家帮我回答下，谢谢！！！
先谢谢二位热心的回答！谢谢！
可能我刚才写得太急了表达得不清楚，我是想请问下在我向劳动部门投诉后，公司就解除我，算不算是非法解除，有没有哪个法规规定向劳动部门投诉后公司是不能解除的？（我有请病假，但现在公司不认我有请病假，我当时请假的经理也不肯为我作证，所以公司才指我旷工，开除我！而现在仲裁庭竟然要我自已找经理来证明我有请过病假！经理是公司的人，怎么可以为我证明？！）在线等，请大家帮我回答下，谢谢大家！！！

Answer 1

在仲裁调解期间收到公司的解除劳动关系通知书是没有任何法律效力的。首先，公司侵权，劳动者可以随时解除劳动合同，无需多言。其次，公司并不能证明确实通知你回来上班，你没有证据证明你请病假，公司也没有证据证明通知过你。而且，你都已经申请仲裁了，他们才说你旷工，根本没有法律效力。

Answer 2

违法！

可以变更仲裁申请事项，把他违法解除劳动关系的赔偿要求加进去！

我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI

Answer 3

你好， czz99。公司在合同期限内解除了劳动关系肯定违法，就算你真的“旷工”公司决定开除您，公司也有义务举证自己履行了通知你回公司上班的义务。
我建议你不要焦虑，这是公司在给你施加压力，企图在精神上击溃你。所以你就不用上它们的圈套，这种招数是用人单位的惯用招数，这种单位的水准就这样子。公司的意图还包括了“杀鸡儆猴”。
你最好准备两件事，一是把你的所有情况表述全面清楚（比如你请的是什么病假？公司为什么侵权，公司是否还有其他违反事实，包括应当同你签订无固定期限合同而没有签订等）。 二是搜集证据（比如劳动合同，公司侵权的证据）
你还有什么不明白的，可以Q我我的QQ793138574 思想上君王 加我时写上你的加入理由。
加油！

——— 一名无产者

Answer 4

这公司黑，建议换公司。黑，太黑了。