这个要具体问题具体分析了,不是所有的劳动者主动辞职都有补偿的,也不是都没有的;
同时,如果公司未与你签订书面劳动合同或未为你购买保险,还可以要求公司支付双倍工资、经济补偿金、加班工资、拖欠的工资及拖欠工资总额25%的赔偿金,补缴社会保险等。
改变职位涉及劳动合同的变更,可以要求公司按原职位安排工作,否则提出被迫离职,是可以争取经济补偿的。
扩展资料:
离职补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
参考资料:百度百科_离职补偿金
满足这6个条件,员工主动辞职也有补偿