公司要求员工待岗,员工不同意,合法吗?

Question

如题所述

Answer 1

肯定不合法的啊，公司不能平白无故让员工待岗在家，那么一大家人吃什么喝什么？让人待岗又不辞退人家什么意思？这种情况下实在不行你就走法律途径维护自身权益。

1:不管是要求待岗还是辞退，都要有一个满意合适的理由

你公司作为一个庞大的经营团队，无故去要求员工待岗或者是辞退人家，显然有点不符合常理逻辑。即使是经营不善多多少少也是一个理由，你要跟对方说清楚，该赔偿的赔偿，不行人家好找其他事情，不能一直给别人画饼。

2:员工有员工享有的基本权利，公司要尊重他

一般公司不会主动要求员工待岗，让他待岗在家肯定事出有因。如果是因为女方怀孕或者一些其他原因，刚来的时候就应该说清楚。公司作为诺大的经营团队就要信守承诺，前不久一个公司无端开除怀孕女性被推上热搜，最后赔偿女子一两万。

3:公司要盈利赚钱没有错，一定要以员工为核心

庞大的公司不经营赚钱也似乎有点不现实，想要赚钱没有错，但前提一定要以员工为核心，否则你赚再多钱，那些刚开始追随你的人一个又一个离开了你，最终你也是成为孤家寡人。

4:一直讨要不到说法，就通过法律途径来解决

不管怎么样你无端辞退让我待岗终归还不是解决的办法，跟他沟通无果只能求助于法律。不管谁对谁错都交给法律来制裁，相信它会给我们一个最公平公正的答复。

Answer 2

法律分析：合法。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 3

法律分析：合法。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 4

合法。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。

Answer 5

1\要看劳动者是否与用人单位约定不得待岗,如果有这个约定劳动者有权拒绝
2\如果没有这个约定,劳动者不同意没有意义,如果因为拒绝做了什么行为或者因为不做比如拒绝离开现在岗位导致影响该单位生产秩序,如果后果不严重的话,违反治安处罚法可以关于行政拘留处罚
3\但是,如果这个待岗是要求上班的,要保证支付的工资不能低于当地最低工资标准本回答被网友采纳