中位数。
第一，社平工资，可以当作参照，但实际意义不大。比如，说北京2018年社平工资是10800元。这是所有工薪族工资总额除以人数。每次公布社平工资，许多人都哀嚎：我又被平均了，我又拖某某城市后腿了。别忘了，财富分配是二八定律，20%的人占据80%的财富。平均工资高，不能掩盖低薪人员是最大群体的现实。当社平工资10800元时，许多高薪行业的应届生起薪就超过2万。可是，绝大多数通用岗位的人员月薪不到5000元。
第二，中位值。反映的行业企业的工资策略和水平，在跳槽时有参照作用。比如说，财务经理在行业里，有10000、8000、7000、6000、5000元，如果中位值是6000元，意思是50%的人是6000元。25%分位是10000元。75分位是5000元。说明75%以上的人是5000元。对你跳槽有指导意义。比如说，你应聘到某企业，这个企业是行业标杆，实行的是标杆工资策略，财务经理可能是25%分位，10000元。如果你应聘到某企业，这个企业是一般企业，可能执行50分位的工资，你的定位可能就是6000元。
第三，人们的心理感受。人的攀比心理是一个很奇妙的心理活动。人们往往与本公司相同人员相比，与同学相比，与朋友相比。总是觉得别人家的老板最好，别人家的工资最高，别人家的福利最好。这是因为人们只比自己没有的。中位数也好，社平工资也好，与自己的感受都不一样。你加入了标杆型企业，比如阿里腾讯华为等等，比如金融证券投行咨询等等，他们的工资策略就是标杆型的，否则他们吸引不到优秀人才。
综上，要想提高工资，一是努力加入高薪行业和标杆型公司，这样起薪就比较高，未来的天花板也高，有的超级企业年薪百万不是梦，但有些传统企业年薪20万就是天花板。二是努力提升自己的能力，在跳槽时就有议价能力，比如，你可以要市场价位的25分位的工资。至于中位数和社平工资，与个人无关，这种统计数据，看不看都没有意义，把自己的职业和生活搞好才是王道。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考