公开遴选公务员是指政府或政府机构通过公开、透明的程序选拔和录用具备一定条件和能力的人员加入公务员队伍。其详细的解释如下：
1、定义：公开遴选公务员是指政府根据公务员法规定的程序，在公开的范围内，通过考试、面试等方式选拔和录用具备一定条件和能力的人员，以供其担任行政机关、事业单位等公务员职位。
2、公开性：公开遴选公务员要求招考信息、条件、程序等都向社会公开，并且所有符合报名条件的人员均有平等的机会参与考试和评选。
3、公务员法规定：公开遴选公务员的具体程序和要求，通常遵循《中华人民共和国公务员法》的相关规定。不同地区和部门也可能有相关的具体实施办法和规定。
4、公开遴选公务员的目的是为了保证公务员队伍的专业化、公正性和能力素质，并提高政府行政效能。同时，公开遴选公务员也提供了平等竞争的机会，增加了选择的公正性和广泛性。
公开遴选公务员的程序的主要环节
1、招聘计划发布：政府或政府机构会发布招聘计划，明确需要招聘的岗位、数量和条件要求。
2、招聘公告发布：根据招聘计划，发布招聘公告，公开宣布招聘信息，包括职位名称、招聘条件、报名方式、考试科目和招聘程序等。
3、报名和资格审查：符合招聘条件的人员按照规定的时间和方式进行报名，并提交相关材料，如个人简历、学历证书、职业资格证书等。招聘机构对报名人员的资格进行审核，确定符合资格的人员。
4、笔试：招聘机构组织笔试，考察报名人员的基本知识、专业知识、综合素质等。笔试科目根据不同职位的需求而定，可能包括语文、数学、外语、行政能力测试、专业知识等。
5、面试：部分岗位可能还会进行面试环节。面试可以通过个人面谈、小组讨论、案例分析等形式进行，旨在考察应聘者的综合能力、沟通表达能力、组织协调能力等。
6、安全审查：通过笔试和面试后，招聘机构可能对候选人进行安全背景审查，以确保录用人员符合安全要求。
7、综合成绩评定：根据笔试、面试和安全审查等环节的成绩，招聘机构综合评定报名人员的表现，并确定最终的录用名单。有些地区或单位还会进行体检或考察期等环节。
8、录用和培训：录用名单公示后，通过体检、资格审查等程序，最终确定录用人员。录用人员参加入职培训，了解岗位职责、政策法规等，并按照规定的流程安排到相应的工作岗位上任。
在公开遴选过程中，通常由公务员局或相关职能部门组织实施，依照规定的程序和标准进行。具体包括发布遴选公告、报名与资格审查、考试与评价、考察与公示、决定与任用等环节。通过这种方式选拔的公务员，能够较好地体现和落实公平竞争的原则，有助于激励公务员队伍提高自身素质和工作效能。