大龄未婚找工作容易吗

如题所述

大龄未婚或者已婚未育女性找工作时候会碰到很多问题,确实不是太容易,除非你是精英,否则或多或少都会遇到很多问题,其中最主要的有:
一、未婚育人家会怀疑你的稳定性
过了30岁还未婚育,那么在面试时,总有人会反复探寻你未来结婚、生育的安排,以此来考虑你未来工作的长期性和稳定性。
培养一个新手成为熟手,要花费的成本是巨大的,哪家公司都想找一个一来就可以上手的熟手,不用投入培训成本,不用投入过多的磨合考察成本,从而可以快速为企业创造利润。而如果公司花了大力气、大成本把你培养出来了,你却告诉公司你要结婚了,人家下一反应就是那应该快要孩子了。如果你说因为怀孕要马上结婚了,那公司会马上与谈离职或是考虑选择给你转岗或架空你,让你晾起来后主动选择辞职。毕竟婚假、生育假正常的单位那期间公司是需要有人顶上你的工作,不能出现空档。
二、年龄太大未婚会让人家怀疑你的价值观
年龄太大未婚,多少公司的第一想法是这人之前的人生价值观可能有问题,不成熟,等等一些负面的考虑就来了。
除了上面说到的会考虑到你结婚生子的风险,更多的还会考虑到你对工作要求本身的一致性问题。未婚的人不稳重,不成熟,缺乏理性等等标签被一些所谓心理专家们一个个标注上,于是,多少人会在初试时因为这个原因被歧视。更有一些当下对剩女负面的新闻,让一些人对剩女贴上了海王、拜金的标签,也会觉得找不到对象那么这人身上有太明显的缺点或是问题,那这会影响到后期工作的开展而筛除。
三、年龄大会被很多公司简历剔除
当下众多招聘信息上对于年龄要求已经从最初的48岁降至38岁,到最新的35岁是最为常见的一个标准。如果年龄过了,那么在简单筛选时就会被自动剔除,除非你有人脉或是通过猎头进入。
虽然有些人说到这个年龄还在找工作那就是失败的人生,但普通人更多就是这样的状态,更多人的人生是失败的。为了生存,不管多大也要工作,也要生活。至少都在顽强地活着。不要对年龄大了还在自己找工作的人歧视,谁都有老的那天。如果有这样的标准,那么在简历投递时直接略过,没有必要去争取不可能的机会。
四、练好内功才是你畅行职场的本钱
不管多少岁,不管是转行业换工作还是同行业换工作,练好自己的内功,提升自己在职场中的个人品牌知名度才是你畅行职场的本钱。
多少人在职场上了年纪成为了别人口中的“人精”、老油条、“老油子”,以个人经历来展现,而忘记了个人在专业领域知识、技术技能、综合素养的提升,忽略了个人人脉、个人专业知名度、品牌美誉度的建立和传播,最终失业或是想换工作时而频频失败。不管在做人还是在职场,个人品牌的打造很重要,建立自己良好的业界口碑应当是你的必修课。
年龄本不应成为找工作被拒绝的理由,但这些企业不会告诉你,只有现实在提醒着你,你已经在向社会的边缘滑去。
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第1个回答  2023-03-21
在我的身边还没有遇到大龄未婚或者已婚未育的女性找工作碰壁的情况。但是这种现象在职场上确实存在。……之所以用人单位不愿意招聘大龄未婚或者已婚未育的女性入职工作,其原因在于用人单位认为女性结婚会影响工作、女性婚后生育会占用大量时间和精力,以及大龄未婚女性生活状态不稳定不利于工作这三方面原因。
1,用人单位认为女性结婚以后照顾家庭会影响工作。
之所以用人单位不愿意招聘已婚未育的女性入职工作,是因为他们认为女性结婚以后就要照顾家庭,这就使得她们无法全身心投入工作之中,无法做出更好的工作业绩。……因此很多用人单位不愿意录用女性入职工作。
2,已婚未育的女性一旦生育将会占用大量时间和精力,因此找工作更难。
已婚未育的女性面临的一个直接的问题,就是她们会在不久以后生育。这样一来她们势必会消耗大量的时间和精力来照顾孩子,于是她们就没有足够的精力去完成工作任务了。……正因为这方面原因,很多用人单位不愿意录用这些已婚未育的女性入职工作。
3,大龄未婚女性生活状态不稳定,不利于工作。
大龄未婚女性的家庭生活负担更小,似乎在找工作方面更具优势。……但事实上用人单位对她们同样感觉不合适。……之所以这样说,是因为大龄未婚女性所面临的一个现实问题就是结婚。在没有结婚之前,这些大龄未婚女性的生活状态就是不固定的,这样势必会影响她们的工作状态,这就是很多用人单位不愿意招聘大龄未婚女性的原因所在。
第2个回答  2023-04-13
你说的是大龄未婚,找工作容易吗?
我是这么看待这个问题的,
相对于结婚的人来说,
大龄未婚的找工作要更容易一些,
无论男女,
对于男人来说,未婚与不未婚没什么太大的影响,
对于女性来说,现在的单位也都乐意招一些未婚的女人上班,
这里的原因还是比较复杂的,
但是对于已经,即将踏入婚姻殿堂的
那可就比较悬了,
因为有的公司不会给即将结婚的人提供岗位,因怕进公司工作以后还要休产假等等
对于未婚的,又没对象的
长的又漂亮的,
年轻女人来说,公司领导喜欢招录
有时还会想入非非,
我不说你也懂的,所以说
未婚的总比已婚的找工作容易,